Trek talent aan met een flexibel en zorgeloos fietsplan

Een fietsplan is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde die niet alleen bijdraagt aan de duurzaamheidsdoelstellingen en fitheid van werknemers, maar ook helpt bij het aantrekken en behouden van talent. Een fiets is de meest gevraagde secundaire arbeidsvoorwaarde en in de huidige markt kan het aanbieden van een flexibel fietsplan van Swapfiets net dat extraatje zijn wat nieuwe werknemers over de streep trekt. De werknemer kiest een hoogwaardige fiets naar keuze (e-bike of gewone fiets) en eventuele reparaties zijn inbegrepen wat zorgt voor een zorgeloze fietservaring én meer werkfocus. Doordat het abonnement maandelijks opzegbaar is, zit je als werkgever nergens aan vast.

Naast de voordelen voor het aantrekken van talent biedt een fietsplan ook financiële voordelen. Het is namelijk kosteloos voor de werkgever (en valt buiten de WKR) én bespaart tot 40% op de maandelijkse abonnementskosten voor werknemers: win-win! Bovendien verlaagt het de kosten voor reiskostenvergoedingen, parkeerkosten en onderhoud aan auto’s, wat uiteindelijk leidt tot besparingen voor de organisatie. Zeker nu werkgevers met meer dan 100 medewerkers sinds 1 juli jl. verplicht zijn de woon-werkverkeer data bij te houden, kan het stimuleren van fietsen bijdragen aan lagere CO2-uitstoot en duurzaamheidscijfers verbeteren.

Hoe kan een fietsplan de werkvloer verbeteren?

• Trek toptalent aan: Steeds meer professionals kiezen voor werkgevers die innovatieve oplossingen aanbieden voor duurzame mobiliteit, en gemiddeld woont 50% van de werknemers minder dan 15 km van de werkplek – perfect om te fietsen!
• Verlaag het ziekteverzuim: Werknemers die regelmatig fietsen zijn over het algemeen fitter, productiever en minder vaak ziek.
• Promoot duurzaamheid: De CO2-uitstoot van een elektrische fiets is 26x lager dan die van een auto. Met de toenemende focus op duurzaamheid is dit een stap richting een groenere organisatie.

Danielle van Alewijn, Chief People Officer bij Swapfiets:

 Door een fietsplan te implementeren kunnen bedrijven een positieve impact hebben op zowel hun werknemers als de bredere samenleving. Naast kostenbesparingen zoals reiskosten, parkeerkosten en onderhoud aan auto’s, maar ook ziekteverzuim, kan een dergelijke fietsregeling een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde zijn die helpt bij het aantrekken en behouden van talent.

Kortom, een fietsplan biedt niet alleen voordelen voor uw werknemers, maar ook voor uw organisatie. Nu de budgetten voor het nieuwe jaar weer worden vastgesteld, is dit een mooi moment om in te stappen en na te denken over de mobiliteitsoplossingen!