Werkgevers slaan handen ineen om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken

De krappe arbeidsmarkt blijft het grootste hoofdpijndossier voor werkgevers op de Nederlandse arbeidsmarkt, ondanks het feit dat dagelijks honderdduizenden sollicitanten worden afgewezen. De Nederlandse arbeidsmarkt is met 23.000 bureaus en 2.997 jobboards inmiddels zo intransparant, inefficiënt en duur geworden dat het slim en noodzakelijk is voor werkgevers om meer regie te nemen op de arbeidsmarkt. Zij gaan met elkaar samenwerken in The Talentpool Community.

Start van het initiatief

Op 16 juni gaat dit initiatief live met circa 1.000 werkgevers, waaronder mkb’ers zoals VUE Advies, AXS-ICT, Voice your future en Onze Joost, en grote werkgevers zoals Exact, Schiphol, NS, Croon Wolter en Dros, ASVZ en Middin. Werkgevers verwijzen hun afgewezen kandidaten door naar elkaar. Doordat werkgevers gaan samenwerken op basis van één standaard, is afwijzen niet meer nodig en kan, indien een kandidaat dat wil, hij/zij direct gematcht worden met openstaande vacatures. Ook deelnemende werkgevers zien hun openstaande vacatures automatisch anoniem gematcht worden. Werkgevers worden ‘member van de community’ voor een vast bedrag per maand, ongeacht het aantal matches.

Samenwerken is het nieuwe werven en boost productiviteit

Veel gemeenten, branches, A&O-fondsen en regionale samenwerkingen zijn de afgelopen jaren al samen begonnen om meer grip op de arbeidsmarkt te krijgen in de zin van talentpools en gezamenlijke jobboards. Samenwerken wordt gezien als een effectief middel om skills te ontwikkelen, talent te behouden en productiviteit te verbeteren. The Talentpool Community neemt restricties van regio’s en sectoren weg en is voor alle werkenden, werkzoekenden en werkgevers in Nederland. Vacatures en cv’s worden anoniem gematcht op skills.

Werkgevers zien zo direct welke anonieme profielen overeenkomen met openstaande vacatures. Matchen en zoeken zijn volledig geautomatiseerd op basis van skills en voorkeuren van kandidaten, zoals salaris, urenbeschikbaarheid en locatie. Dit vergroot de kans op werkgeluk, verkleint mismatches en vergroot retentie en productiviteit. Voor elke doorverwijzing ontvangt een werkgever een match.

Werven zonder Amerikaanse tech en matchen op skills

Werkgevers en recruiters broeden al langer op een antwoord op de inefficiëntie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Daarin zijn werkgevers sterk afhankelijk geworden van Amerikaanse tech-spelers en bureaus. Met The Talentpool Community nemen werkgevers en recruiters regie terug, vergroten zij hun weerbaarheid en reduceren zij hun onafhankelijkheid.

Het is de ambitie van The Talentpool Community om eind 2026:

• 3 miljoen skillsprofielen van werkenden in Nederland te hebben,
• 10.000 aangesloten werkgevers,
• én de ‘booking.com’ van de Nederlandse arbeidsmarkt te zijn.

Een plek waar werkenden eigenaar zijn van hun eigen profiel, werkgevers ontzorgd worden in het zoeken naar talent en er een positieve bijdrage geleverd wordt aan de Nederlandse economie — overigens zonder bemiddelingsfee.