Wij zijn gespecialiseerd in effectieve loopbaantrajecten, met een focus op de publieke sector. Wanneer je als werkgever merkt dat de match met een werknemer niet meer optimaal is – of dat nu door prestatieproblemen, beperkte doorgroeimogelijkheden, langdurig verzuim of het einde van een zittingsperiode komt – bieden wij een oplossing.

Wij geloven in de kracht van maatwerk

We helpen bij het vinden van een organisatie die beter past bij de behoeften van zowel je werknemer als jouw organisatie, wat leidt tot een win-win situatie. Onze oplossingen zijn kosteneffectief. Tijdens een kennismakingsgesprek verkennen we graag hoe we jouw organisatie en werknemers kunnen ondersteunen naar een succesvollere toekomst.

Trajecten op maat

We geloven in de kracht van maatwerk en bieden verschillende trajecten aan, afgestemd op zowel de formele situatie als de persoonlijke omstandigheden. Omdat ieder mens uniek is, zijn onze trajecten dat ook. Afhankelijk van de casus bepalen we samen met jou de meest effectieve oplossing. Een essentiële stap in dit proces is het kennismaken met de kandidaat, wat ons helpt om een voorstel op maat te ontwikkelen dat naadloos aansluit bij een modern HR-beleid.

Wanneer Gradus?

Gradus is er voor werknemers die in de gegeven situatie niet meer verder kunnen. Als werkgever wil je graag dat iemand het beste uit zichzelf kan halen en met een fijn gevoel naar zijn werk gaat. Bij Gradus gaan we hierin voor resultaat. We bieden duurzame trajecten aan, waarbij je als werkgever geen zorgen hebt over een goede afloop. Als externe partij kunnen wij dat beter dan dat je dat als werkgever zelf kunt.

We zijn gespecialiseerd in de publieke sector en onze adviseurs kennen de uitdagingen van deze branche als geen ander. Wij helpen jouw werknemer weer op weg naar een baan die voldoening geeft. Zo kun jij je focussen op je andere medewerkers. Ben je regelmatig op zoek naar loopbaanbegeleiding? Overweeg dan om een partnership aan te gaan.

Onze aanpak

De situatie waarin jouw werknemer terecht komt is uniek. Daardoor ook het traject dat we jouw werknemer aanbieden. Voordat we een traject offreren maken we kennis met de kandidaat. We dragen bij aan motivatie voor de passende oplossing, zowel bij de kandidaat als bij de organisatie die de opdracht gaat verlenen. Daarna starten we een traject dat uit verschillende fases en een groot aantal instrumenten en interventies kan bestaan, tot en met de nazorg in een nieuwe werksituatie.

Ontdek onze trajecten

Wij geloven in de kracht van maatwerk, maar kunnen ons voorstellen dat je het fijn vindt om zekerheid te hebben in het traject dat je aangaat. Hieronder vind je een overzicht van een aantal trajecten die we aanbieden.

Arbeidsmobiliteit

Soms is het tijd voor iets nieuws. Bijvoorbeeld omdat het werk niet meer past, je te maken hebt met een reorganisatie, er een conflict is of omdat gezondheidsredenen vragen om een aanpassing. Met ons mobiliteitsdienstverband komen je medewerkers bij ons in dienst en helpen we hen stap voor stap op weg naar nieuw werk.

Loopbaanontwikkeling

Iedereen twijfelt weleens over zijn werk of carrière. Wanneer dit gevoel aanhoudt bij medewerkers, of wanneer zij denken dat het anders of beter kan, roept dit vragen op. Met onze loopbaanscan krijgen zij meer inzicht in de mogelijkheden die ze kunnen verkennen om zo stap voor stap weer geluk in hun werk te vinden.

Met deze inzichten kunnen zij de volgende stappen zetten in hun loopbaanontwikkeling.

APPA-begeleiding

Als politicus of bestuurder weet je nooit zeker hoe lang je door kunt gaan in je functie. Of misschien kiezen ze er zelf voor om uit hun bestuursrol te stappen.Dit is voor hen een noodzakelijk moment om diepgaand te kijken naar hun loopbaan. Gradus begeleidt politici en bestuurders bij de vragen die ze hebben en de kansen die zich voordoen.

Outplacement

Een medewerker dreigt zijn of haar baan kwijt te raken. Wat de reden ook is, het is altijd vervelend.Ze moeten op zoek naar iets nieuws en dat is niet altijd makkelijk. Hebben ze recht op outplacement? Wij begeleiden ze stap voor stap weer richting een fijne, passende baan.

Re-integratie

Re-integratie is niet altijd even makkelijk voor medewerkers, vooral niet als zij voor een langere periode ziek of afwezig zijn geweest. Dit geeft vaak onduidelijkheid. Kunnen zij weer terug in hun oude functie? Is er een passende andere baan binnen de organisatie? Of moeten zij op zoek naar een andere baan? In het laatste geval gaan zij aan de slag met het zogeheten tweede spoor. Met onze re-integratietrajecten krijgen zij intensieve, persoonlijke begeleiding en helpen wij hen stap voor stap naar een passende werkplek.

Mobiliteitspensioen

Als medewerkers ouder worden, kan het tijd worden om minder te werken of ruimte te maken voor meer dan alleen werk. Misschien wordt het mentaal zwaarder om een volledige werkweek te draaien en willen zij wat minder uren werken, maar dan wel zonder al te grote financiële gevolgen. Bij Gradus bieden we een mobiliteitspensioen aan voor medewerkers die binnen vijf jaar recht hebben op AOW en verzekerd zijn met het ABP.