Wat staat er op het verlanglijstje van jouw werknemers?

Amsterdam, 18 december 2024 – Vergeet de kerstpakketten met vrolijke bedrijfssokken. In de huidige concurrerende arbeidsmarkt, waarin het behouden van toptalent belangrijker is dan ooit, is het tijd om de focus te verleggen van traditionele cadeaus naar wat werknemers écht nodig hebben voor een betere werkomgeving. Jabra, wereldwijd marktleider in hybride werkoplossingen op het gebied van video en audio, zet op een rij waar werknemers waarde aan hechten: meer welzijn, hogere productiviteit en een betere werk-privébalans. Deze inzichten sluiten perfect aan bij recente onderzoeken naar de rol van technologie en inclusief gedrag in hybride vergaderingen.

Een fijne en inspirerende werkomgeving verhoogt niet alleen de tevredenheid van werknemers, maar verlaagt ook het personeelsverloop aanzienlijk. Zo blijven waardevolle teamleden aan boord. Waar werknemers blij van worden? Dit zijn de vijf belangrijkste wensen voor een gezonde en fijne werkomgeving:

1. Stilte! Een rustige en comfortabele werkomgeving

In de hectiek van het moderne werkleven zoeken werknemers steeds vaker naar een comfortabele, gezonde en rustige werkplek om hun welzijn, focus en productiviteit te verbeteren. Uit Jabra’s recente onderzoek naar de invloed van geluid op welzijn en productiviteit blijkt dat bijna driekwart van de kenniswerkers (74%) aangeeft dat werken in een luidruchtige omgeving hen mentaal uitput, en dat heldere, hoogwaardige audio hen helpt beter te focussen op hun taken.

Een gezonde werkplek draait niet alleen om ergonomisch meubilair en apparatuur, maar vraagt ook om actieve ondersteuning van HR. Zij kunnen werknemers helpen hun zithouding te verbeteren, regelmatig pauzes van het scherm te nemen en aandacht te besteden aan hun algehele gezondheid. Door ruimtes te creëren waar geluidsoverlast wordt beperkt en comfort voorop staat, kunnen bedrijven een sfeer creëren waarin werknemers zich kunnen ontplooien.

2. Plant een boom: tijd voor milieuvriendelijke initiatieven

Duurzaamheid wordt steeds belangrijker voor werknemers, die meer en meer verwachten dat hun organisatie milieuvriendelijker wordt. Bedrijven moeten hun ecologische voetafdruk verkleinen en groene initiatieven actief ondersteunen.

Een effectieve manier om medewerkers te betrekken is door hen kansen te bieden om vrijwilligerswerk te doen dat aansluit bij hun persoonlijke waarden. Denk aan het planten van bomen voor herbebossing of het opruimen van afval op openbare stranden. Deze initiatieven dragen niet alleen bij aan een gezondere planeet, maar vergroten ook de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers doordat de organisatie laat zien dezelfde passie voor duurzaamheid te delen.

3. Een match met persoonlijke waarden

Over waarden gesproken: het Jabra Gen Z 2024 rapport laat zien dat de jongere generatie de waarden van hun werkgever steeds belangrijker vindt. Gen Z zoekt bedrijven die zich inzetten voor diversiteit, welzijn en maatschappelijke kwesties. Ze willen werken voor organisaties die aansluiten bij hun persoonlijke waarden en actief bijdragen aan sociale verandering.

Een sterke focus op DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie) is dus essentieel om dit talent aan te trekken en te behouden. Ook flexibiliteit en ondersteuning voor mentale gezondheid zijn voor Gen Z van groot belang, wat de bredere trend van welzijn op de werkvloer weerspiegelt. Werkgevers die aandacht besteden aan deze prioriteiten, trekken niet alleen toptalent aan, maar weten dit talent ook te behouden.

4. Af en toe een pauze

Het belang van mentale gezondheid is nog nooit zo groot geweest. Werknemers vragen steeds vaker om meer pauzes en momenten die specifiek gericht zijn op hun mentale welzijn. Er is veel vraag naar uitgebreide welzijnsprogramma’s die praktische hulpmiddelen bieden, zoals mindfulness-training, technieken voor stressmanagement en tips voor het behoud van emotioneel, financieel en fysiek welzijn.

Oplossingen die mindfulness bevorderen en stress verminderen tijdens de werkdag kunnen een waardevol onderdeel zijn van welzijnsprogramma’s. Ze helpen in te spelen op de veranderende behoeften van werknemers en dragen bij aan een meer evenwichtige werkomgeving waar werknemers kunnen opladen en gefocust blijven. Door mentale gezondheid te integreren in de bedrijfscultuur, bouwen organisaties aan een gelukkiger, gezonder en meer betrokken team.

5. Flexibiliteit en werk-privébalans

De wens voor een goede werk-privébalans is nog nooit zo sterk geweest, vooral onder jongere werknemers. Uit Jabra’s Gen Z 2024-rapport blijkt dat bijna één op de drie Gen Z-werknemers werk-privébalans als een belangrijke graadmeter voor succes en werktevredenheid beschouwt.

Een onderzoek van Microsoft benadrukt dat inefficiënte vergaderingen de grootste belemmering vormen voor productiviteit. Effectieve hybride vergaderingen vereisen geavanceerde technologie, zoals hoogwaardige audio- en videotoepassingen. Deze technologie zorgt voor duidelijke communicatie en gelijke deelname van alle deelnemers, ongeacht hun locatie.

Werknemersgeluk: dé sleutel tot succes

Frank van Veen, Head of Enterprise Marketing Benelux bij Jabra, zegt:

“Werknemers vormen de ruggengraat van elke organisatie en hun welzijn heeft direct invloed op de productiviteit en het algemene succes van het bedrijf.”

In de strijd om toptalent is het niet langer genoeg om alleen een baan te bieden – bedrijven moeten een omgeving creëren waar medewerkers echt willen zijn. Investeer in wat écht belangrijk is, en bouw aan een fijne werkomgeving waar zowel werknemers als organisaties zichzelf kunnen zijn.

Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.