Training Onboarding

Inleiding training Onboarding

Je hebt de perfecte kandidaat gevonden voor jouw organisatie, eindelijk kun je de werving- en selectieprocedure afronden! Maar nu begint het eigenlijk pas. Want hoe zorg je ervoor dat je die nieuwe medewerker vanaf de eerste werkdag aan je bindt? Wat heeft hij of zij nodig om een vliegende start te maken binnen de organisatie, het team en de functie? En hoe creëer je ambassadeurschap voor jouw bedrijf bij potentiële nieuwe kandidaten? Tijdens de training Onboarding leer je alles over een goede onboarding van nieuwe medewerkers.

Op basis van jouw eigen praktijk ga je aan de slag met het opzetten van een programma waarmee jij jouw nieuwe medewerkers op een kwalitatief goede manier laat starten in hun nieuwe baan. Na afloop van de training heb je een onboardingsplan waarmee je ook al gestart bent om dit te implementeren in jouw organisatie.

Voor wie is de training Onboarding?

De training Onboarding is voor iedereen die binnen zijn/haar functie verantwoordelijk is voor het verwelkomen en/of inwerken van nieuwe medewerkers Dit doe je vanuit je werk als HR-professional of leidinggevende bij een middelgroot tot groot bedrijf. Je bent op zoek naar praktische handvatten om je eigen onboardingsplan op te zetten of te verbeteren.

eze training bestaat uit een trainingsdag op locatie en een online dagdeel intervisie.

Dag 1 (op locatie, hele dag):

Tijdens de trainingsdag maak je een plan voor de onboarding binnen jouw organisatie. Je gaat de deur uit met een doordacht programma dat je vervolgens kunt uitvoeren in je eigen praktijk.

• Wat is onboarding?
  • Welke fasen zijn er in onboarding?
• Wat is het belang van een goede onboarding?
  • Feiten & cijfers
  • Doelstellingen per fase van de onboarding
  • Visie op onboarding vanuit de eigen organisatie
• Hoe zet je een succesvol onboardingsprogramma op?
  • Welke bouwstenen zijn er?
  • Het vertalen van die bouwstenen naar je eigen organisatie
  • Welke rollen zijn er in het onboardingsproces?
  • Vertalen van deze rollen naar de eigen praktijk
• De employee journey
  • Wat gaat er vooraf aan de onboarding?
  • Wat is een goed vervolg op de onboarding?

Tussen dag 1 en 2 ga je aan de slag met de uitvoering van je onboardingsplan. Op deze manier koppel je de theorie meteen aan de praktijk.

Dagdeel 2: (Online)

•        Ervaringen uitwisselen
•        Optimaliseren eigen programma
•        Inspiratie opdoen

Tijdens deze intervisie krijg je de kans om samen met jouw medestudenten jouw eigen programma te evalueren en onder begeleiding van de trainer te optimaliseren.