Training Recruitment

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de training Recruitment:

• Begrijp je het belang van een goede recruitmentstrategie.
• Ken je de verschillende onderdelen hiervan.
• Weet je de cultuur, kernwaarden en USP’s van je organisatie te vertalen naar je werving en selectie.
• Kun je gesprekstechnieken inzetten om de juiste kandidaten te selecteren.
• Ben je in staat om creatieve oplossingen te vinden om de juiste medewerkers te binden, boeien en behouden in de huidige arbeidsmarkt.
• Weet je via welke sociale media kanalen je jouw doelgroep bereikt.
• Schrijf je, met behulp van AI, wervende teksten gericht op jouw doelgroep.
• Weet je wat de meest effectieve manier is om het interne en externe netwerk van jouw organisatie in te zetten bij het werven van nieuwe medewerkers (referral recruitment).

Programma

Dag 1

• Missie, visie en kernwaarden van jouw bedrijf
• Wat maakt jouw organisatie een goede werkgever?
• Trends in recruitment
  • Employer branding: hoe zet je jouw bedrijf goed in de etalage?
  • Social recruitment: het inzetten van social media bij werving
  • Referral recruitment: via via werven. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van het netwerk van je medewerkers.

Dag 2

• Wat zoek je precies in een kandidaat?
  • Kerncompetenties en vaardigheden
  • Inzicht in gewenste soft skills met behulp van het DISC-model*
• Het belang van juiste functieomschrijvingen
• Het gebruik van AI voor wervende teksten
• Gesprekstechnieken bij het voeren van effectieve en succesvolle sollicitatiegesprekken
• Onboarding

Op beide trainingsdagen is er volop ruimte voor praktijkvoorbeelden en het oefenen van praktijksituaties. Tussen de trainingsdagen oefenen deelnemers met het toepassen in de dagelijkse werkpraktijk.

Let op: voor het oefenen met teksten is het nodig om een eigen laptop mee te nemen.

Deze training bevat geen persoonlijk DISC-model. In de online leeromgeving en tijdens de training wordt toegelicht welke DISC communicatievoorkeurstijl past in de functie, het team of bij de organisatie. En hoe je dit kunt toepassen in het functieprofiel en tijdens de selectieprocedure.