Provincie Flevoland is op zoek naar een
Strategisch Recruiter
0,8 – 1,0 fte
In de functie van strategisch recruiter zet jij het werkgeversmerk van de provincie Flevoland stevig op de kaart! In deze functie ben jij de trekker van het cluster werving & talentmanagement en is er veel ruimte voor jouw visie op het recruitment vak.
Je baan als Strategisch Recruiter
Als Strategisch Recruiter ben jij samen met je collega’s het boegbeeld van het cluster werving & talentmanagement van de provincie Flevoland. Jij weet precies hoe de arbeidsmarkt er uitziet en hoe je op kan vallen in deze dynamische arbeidsmarkt. De provincie Flevoland heeft als ambitie om haar werkgeversmerk goed neer te zetten op de arbeidsmarkt en om zich te onderscheiden van andere werkgevers. Jij weet als geen ander hoe dit aan te pakken en wil graag onderdeel zijn van deze ambitie. Jij weet van welke kanalen en ingangen je gebruik kunt maken om het werkgeversmerk van de provincie Flevoland uit te bouwen, te versterken en dit goed te verankeren op de arbeidsmarkt. In deze functie ga je aan de slag met het maken van een strategisch wervingsplan en hoe we dit samen met onze collega’s van de Provincie werkend kunnen krijgen.
Als trekker van het cluster ben je samen met je collega’s het aanspreekpunt voor het gehele recruitment proces. Ook stageplaatsen en participatiefuncties vallen onder dit cluster. Samen met je collega recruiters zet je dit sterk neer binnen de organisatie. Je bedenkt creatieve werving strategieën om de juiste doelgroepen te benaderen. Uiteraard weet jij het talent te vinden en zorg je voor het opzetten van talentpools voor de invulling van huidige -en toekomstige functies. Een aantrekkelijke wervingstekst gericht op de juiste doelgroep is voor jou de uitdaging en de meerwaarde hiervan weet je goed over te brengen richting de organisatie. Je bent de ambassadeur voor de organisatie voor het invullen van vacatures, het opbouwen van talentpools en de strategische visie van recruitment. Je bent uitstekende op de hoogte van de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. Recruitment is binnen de provincie Flevoland in ontwikkeling en jij zorgt met je collega’s ervoor dat recruitment goed op de kaart wordt gezet zowel intern als extern. Je kunt hierbij o.a. denken aan het opstellen van een werving -en selectiebeleid.
Door jouw visie op het recruitment vak en het vermogen dit in de organisatie te verankeren ben jij een overtuigende gesprekspartner voor je (HR)collega’s, het management én de directie. Je gaat aan de slag in een dynamische omgeving die zich continu ontwikkelt. Je weet mensen mee te krijgen door jouw enthousiasme en creatieve inbreng en bent een echter verbinder.
Je nieuwe werkomgeving
Je komt in een lerende organisatie waarin de professionaliteit van de medewerkers centraal staat. Je collega’s vertellen met trots over de provincie. Wij willen een inclusieve organisatie zijn waarin we elkaar helpen en zorgen voor een klimaat waarin iedereen zich gehoord voelt en kan werken aan de eigen ontwikkeling. Samen realiseren we de maatschappelijke opgaven waar we als organisatie voor staan. Daarvoor is het belang dat we de talenten binnen de organisatie kennen en op het juiste moment op de juiste plek kunnen inzetten.
Je HR-collega’s
Als recruiter ben je onderdeel van het expertiseteam HR. Een team van 20 enthousiaste collega’s in meerdere disciplines zoals de HR Business Partners, de HR adviseurs (o.a. leren & ontwikkelen, werving & talentmanagement, juridische zaken, vitaliteit & gezond werken, organisatieadvies), de HR-ondersteuning en de salarisadministratie. Het team HR maakt op dit moment de transitie van ondersteunende afdeling naar een tactische en strategische sparringpartner.
Wat breng je mee?
- Aantoonbaar HBO werk -en denkniveau; je hebt een relevante opleiding gedaan op het gebied van HR, psychologie of marketing/communicatie.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie; je begrijpt hoe het is om te werken in een organisatie in het publieke domein.
- Je vind het leuk om de trekkersrol van het cluster recruitment op je te nemen en hebt ervaring met operationele aansturing van recruitment werk
- Een uitgebreid netwerk in de recruitment wereld.
- Als adviseur beschik je over omgevings- en organisatiesensitiviteit.
- Een creatieve visie op recruitment en uitstekende kennis van de veranderde arbeidsmarkt.
- Aantoonbare ervaring met het opzetten van een employer branding strategie.
- Uitgebreide kennis van innovatieve werving strategieën en het opbouwen van talentpools.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris van minimaal €3.935,54 en maximaal €5.564,56 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een Individueel Keuze Budget van 22,37 % bovenop je maandelijkse salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Daarmee kun je bijvoorbeeld extra vakantiedagen bij kopen.
- Een goede pensioenregeling, een laptop en telefoon van de zaak (bruikleen) en een NS Business Card.
- Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,-.
- Een dienstverband voor 1 jaar, met bij goed functioneren uitzicht op een vaste aanstelling.
- Een werkplek op 2 minuten lopen van station Lelystad en plus een volledig ingerichte en ergonomische thuiswerkplek. Je werkt op de plek die het beste aansluit bij het vraagstuk waar je mee bezig bent. In afstemming met de mensen met wie je samenwerkt werk je vanuit huis, op het provinciehuis of in een andere omgeving.
Meer informatie en reageren
We streven ernaar onze nieuwe collega zo spoedig mogelijk te verwelkomen in het team. Laat je cv met motivatie achter via onze sollicitatiepagina. Voor meer informatie over de vacature kan je contact zoeken met Erik Krüse op 06-41656581 of [email protected].
De Provincie Flevoland streeft naar diversiteit in de organisatie en nodigt daarom kandidaten met verschillende achtergronden uit om te solliciteren.
