Strategisch P&O Adviseur (Beleid) | Gemeente Krimpenerwaard

Strategisch P&O Adviseur (Beleid)

ZIE JE HET AL VOOR JE?

De gemeente Krimpenerwaard staat nooit stil en dit is precies wat bij jou past. Als P&O team zijn we dan ook continu bezig om onze dienstverlening naar onze leidinggevenden en medewerkers te blijven ontwikkelen. En daar ga jij een cruciale rol in spelen op strategisch vlak! Als ervaren P&O Adviseur is het voor jou vanzelfsprekend dat P&O van toegevoegde waarde is voor een organisatie. In deze rol ben je dé gesprekspartner voor onze leidinggevenden op onderwerpen als rechtspositie, CAO gemeenten, actuele wet- en regelgeving, procesverbetering en HR analytics met een duidelijke focus op beleid. 

WIJ

De gemeente Krimpenerwaard: een vriendelijk, groen gebied met 11 kernen. Unieke dorpen of steden met in totaal ruim 57.000 inwoners. Zij staan voor ons centraal. Net als hen weten wij van aanpakken. Als één gemeente bundelen wij onze krachten: teams, bestuur en raad. Zonder onze doelen uit het oog te verliezen, bewegen we mee met veranderingen in de samenleving en kijken we naar wat er beter kan. Dit maakt onze organisatie duurzaam en toekomstgericht.

Wij geven elkaar de ruimte, maar blijven ook naar elkaar omkijken. We kunnen als collega’s op elkaar rekenen, want samen kom je verder dan alleen. Door de koppen bij elkaar te steken, versterken we elkaar en maken we ons werk leuker. Wat ons werk ook leuk maakt? Ontwikkeling. Niemand is immers ooit uitgeleerd. In vertrouwen krijg jij straks de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Van fouten maken leer je, dus hier durven we het ook eens anders te doen. We hebben vertrouwen in elkaars kennis, kunde en professionaliteit.

Je komt te werken bij het team Personeel & Organisatie. Het team is volop in beweging en ontwikkeling. In dit team vind je 16 professionals die zich bezighouden met de verschillende HR- onderwerpen. 

JOUW WERKWEEK

In deze rol van P&O Adviseur zal jouw focus komen te liggen op strategische en tactische beleids- en adviesvraagstukken. Vanuit jouw brede blik op de organisatie signaleer je ontwikkelingen, trends, leg je verbanden en ben je positief kritisch. Jij weet wat nodig is om samen te bouwen aan een toekomstbestendig team en organisatie.

Daarnaast:

• • Zul je opvolging gaan geven aan analyses op basis van de data die jouw collega P&O Adviseur Rechtspositie heeft gemaakt;
  • Zul je de werkwijze van de P&O Consulenten en P&O adviseurs gaan analyseren en verbeteren, verbind je de inhoud en zie en leg je de verbanden;
  • Signaleer je ontwikkelingen en houdt je overzicht op openstaande vragen, zie je onderlinge verbanden om te bepalen welke onderwerpen prioriteit moeten krijgen;
  • Houd je je onder andere bezig met de ontwikkeling, implementatie en/of actualisatie van HR-thema’s en processen;
  • Adviseer je organisatiebreed op het gebied van personeelsbeleid, signaleer je knelpunten en lever je een belangrijke bijdrage aan de constante ontwikkeling van ons strategisch personeelsbeleid;
  • Creëer je draagvlak voor de toepassing en uitvoering van het vastgestelde beleid.

JIJ

Je bent een expert op het gebied van P&O beleid en krijgt energie van een grote diversiteit aan  beleidsvraagstukken en projecten en schroomt niet om dingen bespreekbaar te maken. Werken binnen een dynamische organisatie waarin de mens centraal staat is belangrijk voor jou. Je hebt een energiek en toegankelijk karakter. Verder ben je organisatiesensitief en heb je een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast werk je gestructureerd en benader je vraagstukken positief kritisch.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde WO opleiding in een relevante richting;
• Heb je minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in beleidsadvisering op strategische en tactische vraagstukken bij voorkeur binnen de overheid;
• Ben je een echte teamplayer en word je enthousiast van het verbeteren van processen;
• Heb je aantoonbare kennis van CAO gemeenten en besluitvormingsprocessen binnen de gemeentelijke sector.

WAT KRIJG JE TERUG VAN ONS?

• Een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 5.372 bruto per maand (functieschaal 11) bij een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie;
• De mogelijkheden om je werk en werktijden in te delen op de manier die bij jou en je werk past;
• Vitamine L(eren): intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden;
• Betrokken collega’s;
• Vertrouwen.