Product is toegevoegd aan je winkelwagen.
Tags: , , , ,

Kijk terug: Tuesday Talk #6 ’Generatie D: focus op talent bij de Koninklijke Landmacht’

HRD & Talent development
HRcommunity
Ook bij Defensie verandert de behoefte aan vaardigheden en personeel. Ruimte voor eigenaarschap, focus op mentaliteit en het bieden van vertrouwen zijn sleutelwoorden in de strategie die HR directeur Kees de Rijke samen met zijn team heeft gekozen. Misschien niet de eerste termen waar je aan denkt bij de hiërarchische organisatie die Defensie is. Des te interessanter dus om te horen wat de achtergrond is van deze aanpak en waarom het werkt.
Bekijk de video van: HRCommunity

Ook bij Defensie verandert de behoefte aan vaardigheden en personeel. Ruimte voor eigenaarschap, focus op mentaliteit en het bieden van vertrouwen zijn sleutelwoorden in de strategie die HR directeur Kees de Rijke samen met zijn team heeft gekozen. Misschien niet de eerste termen waar je aan denkt bij de hiërarchische organisatie die Defensie is. Des te interessanter dus om te horen wat de achtergrond is van deze aanpak en waarom het werkt.

Na het bekijken van dit webinar:

  • heb je a.d.h.v. concrete voorbeelden inzicht in hoe je talent kan aantrekken en ontwikkelen
  • snap je hoe je met een gedeelde mindset een bredere doelgroep aanspreekt en een diversity- en inclusion-boodschap uitdraagt
  • begrijp je waarom Kees de Rijke de HRtop100 gewonnen heeft.





Tags: , , , ,
HRcommunity
106 berichten
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Video

Kijk terug: webinar van TED@Work & Degreed

Work is fundamentally changing. Today, employees want more than traditional training and courses. They want career development support, ongoing skill development opportunities“ otherwise known as experiences.
Learning is happening all the time from a variety of sources, and the most successful learning organizations are adjusting their strategy and approaches, balancing content, experiences and application. In a popular new TED Talk, The best career path isn’t always a straight line, career consultants Sarah Ellis and Helen Tupper introduce the metaphor of the career squiggly line. Charting a path for the learning strategy of the future, they make a case for losing the outdated metaphor of a career ladder in favor of a more flexible, agile, squiggly career driven by an individual’s own passions, interests and goals.
Lees verder
Naar alle Video

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

HRfestival Magazine

Boeken

Alle boeken >>>

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

ADVERTENTIE