#70 Over participatief leiderschap
In deze aflevering van (werk)drukdrukdruk gaat Melissa Schouman in op participatief leiderschap als werkdrukverlagende aanpak. Ze bespreekt hoe je als leidinggevende samen met je team beslissingen neemt en daarmee eigenaarschap, motivatie én rust creëert.
In (werk)drukdrukdruk gaat het regelmatig over leiderschap waarin dingen misgaan. Deze keer zoomen we juist in op een positieve vorm van leiderschap die ook nog eens werkdrukverlagend kan uitpakken! Een vorm van leidinggeven waarbij werknemers actief worden betrokken bij de beslissingen die in een team worden genomen.
Beluister de Podcast van: Melissa Schouman
Participatief leiderschap is een vorm van leidinggeven waarbij werknemers actief worden betrokken bij de beslissingen die in een team of zelfs in de hele organisatie worden genomen. Een soort zelfsturing maar dan met een eindverantwoordelijke persoon die knopen kan doorhakken en die aandacht besteedt aan alle individuen in zo’n team.
Wat moet jij doen voor particifatief leiderschap?
Als een leidinggevende dit voor elkaar wil krijgen is het van belang dat:
– Medewerkers actief worden uitgenodigd om over van alles en nog wat mee te denken en te beslissen
– Er door de leidinggevende heel goed wordt geluisterd naar de verschillende ideeën
– Ook zal er tijd moeten worden gestopt in het bereiken van consensus over welk idee gebruikt gaat worden (dit moet niet oeverloos worden)
– En vervolgens zal er moeten worden samengewerkt om de vernieuwende ideeën ook daadwerkelijk door te voeren
– Na niet al te lange tijd is een tussentijdse evaluatie aan te bevelen om te checken of het nieuwe idee inderdaad goed werkt
Dit klinkt in eerste instantie als tijdrovend (en dat is het ook als je ermee begint), maar het voordeel is dat je als leidinggevende steeds meer aan de voorkant van je team gaat sturen. Dus in plaats van het rijtje: taken vaststellen, instructies geven, tussentijds checken of het allemaal lukt, bijsturen waar nodig – maak je je mensen medeverantwoordelijk voor wat en hoe zaken gaan gebeuren. Dit werkt motiverend en het voorkomt achteroverleunen en kritiek leveren vanaf de zijlijn… Meer hierover uiteraard in deze aflevering dus, luisteren maar!
Ook Interessante Podcast
Naar alle Podcast
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.