Vereenvoudigde WIA-beoordeling: sneller duidelijkheid, minder kosten en meer regie op verzuim

Op 1 september 2025 voerde UWV opnieuw de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers in. Een regeling die jou als werkgever veel voordelen kan bieden. Een regeling die voor alle partijen een hoop voordelen biedt. In dit artikel lees je er meer over de regelingen, de voordelen en in het bijzonder die voor HR-professionals.

Slimmer en mensgerichter

De vergrijzing op de arbeidsmarkt zorgt voor een groeiend aantal langdurig zieke medewerkers boven de 60 jaar. Tegelijkertijd staat het sociaal-medisch beoordelingsproces onder druk door oplopende wachttijden bij UWV. Het sluit aan bij de voorgestelde wijzigingen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel door de OCTAS-commissie.

De vereenvoudigde beoordeling biedt uitkomst. Alleen een arbeidsdeskundige beoordeelt de aanvraag, mits de werkgever en medewerker hiermee instemmen. Dit versnelt het proces, geeft sneller duidelijkheid en voorkomt onnodige belasting van oudere medewerkers.

De regeling is bewust niet verplicht. Werkgever en medewerker maken samen de afweging of zij deze route willen volgen. Die gezamenlijke besluitvorming sluit aan bij het streven naar meer regie en vertrouwen in het proces van arbeidsongeschiktheid.

Wat houdt de 60-plusmaatregel in?

De maatregel voor een vereenvoudigde WIA-beoordeling loopt van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:

• De medewerker is op het moment van beoordeling 60 jaar of ouder.
• De wachttijd van 104 weken ziekte wordt bereikt op of na 1 september 2025.
• De medewerker valt onder één van deze groepen: met een dienstverband, met een Ziektewet-uitkering, vrijwillig verzekerd, of woonachtig in het buitenland maar verzekerd in Nederland.
• Medewerkers die hun wachttijd afronden tussen 1 januari en 31 augustus 2025 vallen helaas buiten de regeling.

Voordelen voor werkgevers

Het opnieuw invoeren van de 60-plusmaatregel biedt duidelijke voordelen voor HR-professionals:

• Snellere beoordeling WIA-uitkering voor 60-plussers.
• Geen toerekening aan de Werkhervattingskas (Whk) voor publiek verzekerde werkgevers.
• Geen doorbelasting aan eigenrisicodragers WGA.
• Lagere administratieve lasten.
• Meer rust en duidelijkheid. In een eerdere evaluatie gaf 90 procent van de deelnemers aan minder stress te ervaren.

Wat is de rol van HR?

HR-teams spelen een sleutelrol in de toepassing van vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Een volledig re-integratieverslag is vereist, zonder dit verslag wordt de aanvraag niet in behandeling genomen. Het vraagt om zorgvuldige dossiervorming en tijdige afstemming met de medewerker. Ook het gesprek over de keuze voor de vereenvoudigde beoordeling moet goed worden voorbereid en vastgelegd.

De verwachting is dat jaarlijks zo’n 10.000 aanvragen onder de 60-plusmaatregel vallen. Dit ontlast UWV en maakt het WIA-proces voorspelbaarder. In een krappe arbeidsmarkt helpt dat werkgevers om efficiënter om te gaan met langdurig verzuim. Door vroegtijdig te anticiperen, versterkt HR zijn rol als strategisch partner in duurzame inzetbaarheid.

Benut de 60-plusmaatregel optimaal

Maak als werkgever tijdig een afweging bij langdurig verzuim van medewerkers van 60 jaar of ouder. Is de vereenvoudigde route passend? Zorg dat het re-integratieverslag compleet is en stem samen in met de aanvraag. Zo bespaar je tijd en kosten. Ook versterk je het vertrouwen binnen je organisatie.

Meer weten? en te besparen op jouw sociale lasten. We denken mee over beleid, beoordelen dossiers en adviseren over loonkostenbeheersing. Kijk op www.oaz.nl of neem contact op via [email protected].

Grip op je WGA-lasten?

OAZ helpt je bij het benutten van de 60-plusmaatregel. Ook geloven we in samenwerken aan duurzame oplossingen. We helpen je om inzicht en controle te houden over je WGA-uitkeringslasten, zonder dat je daar alleen voor staat.

Wil je actief sturen op kostenbeheersing en optimaal gebruikmaken van de regelingen die er zijn? Ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen, van analyse tot uitvoering.