Bouw een talent-ecosysteem via regionale samenwerking

In blog 5 zagen we hoe interne mobiliteit talent laat groeien binnen je organisatie. In dit deel richten we de blik naar buiten: hoe kun je met andere organisaties samenwerken in een regionaal ecosysteem om samen talent aan te trekken en te behouden?

Van concurrentie naar co-creatie in de regio

Stel je voor: bedrijven in jouw regio die normaal ieder voor zich naar talent zoeken, gaan samenwerken. Dit gebeurt al op meerdere plekken in Nederland. Voorbeeld: In Twente hebben 80 werkgevers een pact gesloten om talent regionaal te behouden en beter te benutten. Ze zetten Twente op de kaart als aantrekkelijke werkregio en hebben een gezamenlijk platform opgezet waar alle vacatures van die 80 bedrijven te vinden zijn. 

Daarnaast delen ze kandidaten: de nummer twee kandidaat die bij bedrijf A net niet werd aangenomen, wordt warm aanbevolen bij bedrijf B. Ook kunnen medewerkers tijdelijk bij een ander bedrijf in de regio aan de slag om ervaring op te doen. Het resultaat? Mensen hoeven niet weg uit de regio voor hun droombaan, en bedrijven vinden sneller de juiste match. 

Ook De Nieuwe Arbeidsmarkt van samenwerkende bedrijven in de regio Rotterdam is een inspirerend voorbeeld van talent delen. 

Duurzaam personeelsbeleid

Ook in andere regio’s zien we dit gebeuren. In de regio Rotterdam bijvoorbeeld analyseren gemeenten en bedrijven gezamenlijk welke skills er beschikbaar zijn en welke ontwikkeld moeten worden. Zo ontstaat een gedeelde visie op de regionale talentpool en een duurzaam personeelsbeleid over organisaties heen.

In Rivierenland (Betuwe) is door technische bedrijven en een netbeheerder een gezamenlijk arbeidsmatchplatform opgezet. Kandidaten (bijvoorbeeld zij-instromers die van sector willen veranderen) worden op dit regionale platform gematcht aan openstaande functies bij alle deelnemende werkgevers, op basis van hun skills en competenties. Er wordt gebruikgemaakt van AI-matchingssoftware om objectief de beste fit te vinden. Soms bij een werkgever waar de kandidaat nog nooit aan gedacht had. Ook kunnen medewerkers via dit platform tijdelijk bij een ander bedrijf een project doen, en krijgen ze opleidingssuggesties om eventuele skill-gaps te dichten. 

Het motto hier is: zoek in de omgeving wáár iemand het beste past, niet óf iemand past. Door zo samen te werken, creëren de bedrijven een flexibele schil van talent die door de hele regio stroomt. Zelfs de overheid moedigt dit aan: dit initiatief kreeg een ESF-subsidie en werd door de minister genoemd als voorbeeld voor het hele land.

Wat levert een talent-ecosysteem op?

Zo’n ecosysteem opzetten vergt natuurlijk vertrouwen tussen de deelnemende partijen. Je deelt tenslotte je talent(en) met anderen. Maar de voordelen zijn duidelijk zichtbaar: vacatures worden sneller vervuld, omdat je elkaars netwerk benut. Werknemers krijgen méér kansen om zich te ontwikkelen zonder van woonplaats of werkgever te hoeven veranderen. Dat maakt de regio als geheel aantrekkelijker als werkgebied. Goed voor zowel gevestigde bedrijven als nieuwe investeerders. Ook ontstaat er een soort “sociale zekerheid” binnen het netwerk: raakt iemand zijn baan kwijt bij bedrijf X, dan doen de andere bedrijven hun best om die persoon elders in het ecosysteem te plaatsen. Talent gaat dus minder snel verloren.

Voor middelgrote organisaties kan aansluiten bij een regionaal talentnetwerk zeer waardevol zijn. Je vergroot je bereik (plotseling heb je een kandidatenpool die veel groter is dan je eigen bedrijf), en je kunt ook tijdelijk capaciteit lenen of uitlenen. Denk bijvoorbeeld aan een HR-manager die een toptalent heeft waar even geen plek voor is intern, in plaats van die persoon te laten vertrekken, kun je hem/haar detacheren naar een partnerbedrijf in het netwerk tot er intern weer ruimte is. Zo behoud je het talent op lange termijn, maar gaat die persoon toch niet stilzitten.

Personeelsschaarste het hoofd bieden

Regionale samenwerking op het gebied van talent is een veelbelovende ontwikkeling om personeelsschaarste het hoofd te bieden. Het vereist een open blik en bereidheid om samen te werken met traditionele concurrenten, maar het resultaat is een win-win voor iedereen. Heeft jouw organisatie al zulke samenwerkingen in de regio? Zo niet, is het de moeite waard om te verkennen welke partners of platforms er in jouw omgeving zijn om mee aan te haken.

In de volgende blog verleggen we de focus naar technologie: hoe kunnen innovatieve tools zoals AI helpen om al dit matchen en plannen nog slimmer en efficiënter te maken?