De afgelopen twee jaar is er ontzettend veel veranderd in de HR-wereld. Door COVID is het werkveld bijvoorbeeld razendsnel gedigitaliseerd. Ook het takenpakket is flink uitgebreid met een andere kijk op instroom en personeelsplanning en focus op welzijn bijvoorbeeld. Daarom is het nu extra belangrijk je kennis en vaardigheden up-to-date te houden. Zeker omdat de vraag naar HR-professionals blijft groeien.
De kennis naar de software van AFAS is in het HR-veld flink toegenomen. Organisaties willen processen automatiseren en digitaliseren zodat ze zich kunnen focussen op hetgeen waar het echt om draait, de medewerkers. Toch blijkt dat niet eenvoudig. Zo zien we dat HR-professionals soms pas in de praktijk kennis maken met AFAS. En als medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen dan weten ze vaak niet hoe. Zo duurt het onnodig lang voor organisaties de voordelen van onze software optimaal te benutten.
De online HR-wereld
Uit het HR Trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software blijkt dat bijna de helft van alle HR-professionals bang is achter te blijven met professionele kennis en competenties. Juist in een periode waarin HR-professionals heel wat op hun bordje kregen. In coronatijd gingen systemen en processen op de schop. Hybride werken bleek prima te kunnen, maar het moet wel goed gefaciliteerd worden. Ook digitaal onboarden van nieuwe medewerkers heeft veel impact op de HR-afdeling en de organisatie. In dit online tijdperk neemt de vraag naar AFAS-kennis toe. En dat zet voorlopig nog wel door.
Focus op mensen in de post-hbo HRM
AFAS heeft de post-hbo HRM opgezet in samenwerking met Windesheim. Deze post-hbo gaat een stap verder dan de reguliere opleidingen en bootcamps. In deze opleiding vind je een mix tussen de inhoud van het HR-veld en de keiharde kennis van de software. Je gaat 20 weken aan de slag om de beste start te krijgen als HRM-specialist, en behandelt onderwerpen zoals HR-thema’s & ontwikkelingen, Strategische personeelsplanning, HR-instrumenten en HR- analytics. Maar het gaat hierbij niet alleen over HR-theorie. Het gaat ook over wat er van je gevraagd wordt in het werkveld. Hoe ga je om met weerstand? Hoe breng je een verandering in gang? Want het succes van een goed HR-beleid en slimme automatisering hangt af van hoe je mensen in beweging krijgt. Als je deze inhoud combineert met procesmatig denken en producttrainingen, verdoe je als organisatie geen tijd aan papieren processen en administratie. Dan kan HR zich écht op mensen richten.
Ook voor nieuwkomers
Onze post-hbo HRM is geschikt voor een brede doelgroep. Niet alleen voor studenten met een HR-achtergrond of HR-medewerkers. Ook AFAS Beheerders kunnen hun kennis en vaardigheden uitbreiden door te leren hoe hun organisatie onze software nog slimmer kan inzetten. Wat je leert, is namelijk direct toepasbaar in de praktijk. Alle studenten krijgen de kans om met én van elkaar te leren over wat er speelt in de HR-wereld. En als je een nieuwkomer of zij-instromer bent, is dat ook geen probleem. De opleiding is geschikt voor iedereen is die interesse heeft in onze software en in HRM. Wat ons betreft is het nooit te laat om je kennis bij te spijkeren en/of om te scholen, zolang je maar de intrinsieke motivatie hebt om te willen leren. Op die manier zorg je dat je altijd kennis en skills hebt voor de HR-banen van de toekomst.
Meer weten?
Wil je weten of de post-hbo HRM wat voor jou is? Download dan de brochure of stel gelijk je vraag!
