afas

AFAS begint met kennisoverdracht aan breder publiek
afas nieuws verbinden

AFAS begint met kennisoverdracht aan breder publiek

LEUSDEN, 9 september 2021 – Hogeschool Windesheim en AFAS Software hebben gezamenlijk een opleiding opgezet en gaan daarmee een bijzonder traject aan. Het is voor het eerst dat het Leusdense familiebedrijf zo nadrukkelijk zijn neus aan het venster van het onderwijs steekt en het palet aan opleidingen verstevigt. Studenten die besluiten de post-hbo opleiding te volgen, worden in twintig weken opgeleid tot AFAS hrm-specialist. Ze krijgen tijdens die periode een combinatie van theorie, soft skills en AFAS-kennis voorgeschoteld.

Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt2
afas onderzoek selectie

Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt

LEUSDEN, 15 juni 2021 – Bijna alle grote sectoren voorzien een toekomst waarin het aantrekken van nieuwe medewerkers ingewikkelder wordt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan […]

De praktische kant van inclusiviteit
afas diversiteit inclusiviteit

De praktische kant van inclusiviteit

Praten, praten, praten. Daar ben je al gauw druk mee als je aan de slag gaat met inclusie en diversiteit. Logisch ook, het zijn gevoelige onderwerpen. Ze gaan over vooroordelen, kwetsbaarheid en het houden van een open blik. Dat kan niet zonder goed gesprek. Maar daarnaast willen we ook gewoon concreet áctie.

Gezocht: slim sollicitatieproces voor 1300 kandidaten
afas sollicitatieproces werving en selectie

Gezocht: slim sollicitatieproces voor 1300 kandidaten

Solliciteren bij AFAS is geen kleinigheid. CV en motivatie sturen, gesprek voeren, dag meelopen, opdracht maken, auditie doen. Dat is arbeidsintensief voor de kandidaten, maar ook voor ons. Zeker als je het afzet tegen de opbrengst: van de 1300 kandidaten per jaar nemen we er 80 aan. En weten we wel zeker dat die 80 de beste zijn? Tijd dus om te onderzoeken of er slimmere manieren zijn. Super als je meedenkt!

HR Services van Dura Vermeer zet in op verdere digitalisering
afas Dura Vermeer klantverhaal

HR Services van Dura Vermeer zet in op verdere digitalisering

Vanwege de complexe structuur van Dura Vermeer was het niet meteen een uitgemaakte zaak dat het bouwbedrijf met standaardsoftware zou gaan werken. Uiteindelijk viel de keus toch op de HRM/Payroll-software van AFAS. “Ze nemen je mee in hun manier van denken.”

Ramon de kok
afas talkshow thuiswerken

Online HR Talkshow

Hoe hou je medewerkers ‘happy’? Geen dagvullend seminar maar een interactieve talkshow voor hr-professionals over ervaringen op het gebied van thuiswerken. Dat is het concept van de online HR Talkshow. Daar ben jij toch ook […]

10 taken die je als HR-professional niet zelf meer hoeft te doen
afas automatiseren software

10 taken die je niet meer zelf hoeft te doen

HR-afdelingen zijn een derde van hun tijd kwijt aan het afhandelen van allerlei handmatige administratieve processen. Dat is jammer, want een HR-systeem kan veel van deze taken automatiseren. We sommen 10 taken op die een HR-systeem voor je uit handen kan nemen.

Vooroordelen - Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker5
afas diversiteit vooroordelen

Vooroordelen: ‘Jij directeur HR? Van een afdelinkje zeker’

In het vorige blog over diversiteit vertelde Britt Breure, AFAS, hoe zij omgaan met diversiteit in het bedrijf. Dit keer vertelt zij meer over vooroordelen en hoe deze vaak onbewuste gedachten tegen te gaan.

Kees Smit Tuinmeubelen is klaar voor strategisch HR
afas professionalisering software

Kees Smit Tuinmeubelen is klaar voor strategisch HR

De afgelopen jaren heeft Kees Smit Tuinmeubelen een forse groei doorgemaakt. In 2014 ging de afdeling Personeelszaken van start en een volgende stap naar een professionele HR-afdeling werd begin 2018 gezet toen er een HR-manager werd aangesteld.

Geboorteverlof: beschuit met muisjes en kleine lettertjes
afas blog geboorteverlof

Geboorteverlof: beschuit met muisjes en kleine lettertjes

Hoe regelen we de details van het geboorteverlof in onze organisatie? Het lijkt zo simpel. Krijgt de partner van een collega een kind, dan heeft die collega recht op vijf weken geboorteverlof. Het UWV betaalt 70 procent van het salaris door. Maar wat doe je dan met die overige 30 procent?