Vinden en behouden van medewerkers…daar gaan we weer…

Ga je iedereen aannemen die ook maar een beetje geschikt is voor de functie, of blijf je bij je overtuiging dat iemand niet alleen het werk moet kunnen doen, maar ook goed in de organisatie moet passen. Want als je dat óók nog wil… En dan voer je als HR of People team ook nog eens meer exit interviews dan contractonderhandelingen. Want hoe kan het toch dat je medewerkers voor een ander kiezen. Het is toch zo leuk om hier te werken? In rap tempo komen werkgevers in Nederland erachter dat ze misschien helemaal (nog) niet zo’n ‘Top Employer’ zijn…