werving

Slim talent vinden: de kracht van Talent Intelligence in Recruitment

Het aantrekken van het juiste talent, het is de afgelopen jaren bij veel organisaties een onderwerp op de boardagenda geworden, vanwege de aanhoudende schaarste op de arbeidsmarkt. Binnen organisaties zien velen de waarde in van employer branding, referrals, jobmarketing en sourcing. HR- en recruitmentplannen staan er vol mee. Maar in…
recruitmentwervingWervingsstrategie
Logo JaHRM

JaHRM

Uitzenden & Detacheren, Advies & Consultancy, Interim, Recruitment
Logo JaHRM
Wij begrijpen ons vak én ons vakgebied. Wij zijn HR professionals. Onze consultants volgen de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt op de voet. Daardoor zijn we in staat om HR professionals en organisaties van het juiste advies te voorzien en aan elkaar te verbinden.
assessmentinterimsearchselectiewerving
Logo JaHRM

JaHRM

Uitzenden & Detacheren, Advies & Consultancy, Interim, Recruitment
logo Pienk

Pienk

Interim, Recruitment
logo Pienk
Kantoorpersoneel op MBO+, HBO en WO niveau. Werving & Selectie, uitzenden, freelance. Secretaresses, office managers, HR Adviseurs en nog veel meer.
officeselectiewerving
logo Pienk

Pienk

Interim, Recruitment
De 6 belangrijkste HR trends van 2023

De 6 belangrijkste HR trends van 2023

In het nieuwe jaar zal het HR landschap weer een stukje veranderen. Zo wordt het hybride werken geperfectioneerd, zal de vierdaagse werkweek een plek in de maatschappij innemen, het werven van medewerkers steeds meer op marketing lijken en worden simpele HR taken geautomatiseerd. In dit artikel leer je ook hoe…
employee experienceHR automatiseringhr-trendshybridevierdaagse werkweekwerving
Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt2

Aandacht voor aantrekken medewerkers verslapt ondanks krappe arbeidsmarkt

LEUSDEN, 15 juni 2021 – Bijna alle grote sectoren voorzien een toekomst waarin het aantrekken van nieuwe medewerkers ingewikkelder wordt. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR-trendonderzoek van Berenschot, Performa en AFAS Software onder meer dan tweeduizend HR-professionals. Opvallend is dat het binden en boeien van nieuwe mensen echter minder hoog…
afasonderzoekselectiewerving
Interne werving bij Nederlandse bedrijven gestegen met 17% sinds COVID-19

Interne werving bij Nederlandse bedrijven gestegen met 17% sinds COVID-19

Amsterdam, 17 December 2020 – Sinds de pandemie kijken bedrijven in Nederland steeds meer naar het talent dat ze al in huis hebben om nieuwe en openstaande functies te vervullen, zo blijkt uit nieuwe cijfers van LinkedIn. De interne aanwerving is tussen april en augustus 2020 met 17% gestegen in…
coronacrisisinterne mobiliteitwerving

Schoonmaken, misschien wel het belangrijkste vak van Nederland

Ze hebben zich er in de sector al lang en breed bij neergelegd dat het personeelsprobleem in de schoonmaak structureel is. Maar heel opmerkelijk is dat vakken vullen bij scholieren en studenten de meest populaire bijbaan van Nederland is. Dat komt uit het Arbeidsmarkt Gedragsonderzoek. Een heel eerlijke vergelijking is…
recruitmentwerving

Lancering vernieuwde NVP Sollicitatiecode

Dé gedragscode voor werving en selectie De huidige NVP Sollicitatiecode is door de Sollicitatiecodecommissie, in samenwerking en overleg met de Stichting van de Arbeid, geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de HR-praktijk van werving en selectie van 2020. Vandaag, 3 maart 2020, is de geactualiseerde code door de NVP Sollicitatiecodecommissie…
nieuwsNVP sollicitatiecodeselectiewerving

Lancering vernieuwde NVP Sollicitatiecode

Artikelen, Persberichten en aankondigingen

Coronacrisis

Het coronavirus heeft grote impact op organisaties en hun medewerkers. De komende periode vind je tips, wetenswaardigheden, inspiratie en meer in deze collectie. Uiteraard melden we het ook zo spoedig mogelijk als er nieuws is.
Filters
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Partners