Waarom constructieve feedback zo belangrijk is
Maak een account aan of log in en lees verder
En daar schort het in de arbeidswereld regelmatig aan. Dit artikel een korte feedback training waarin je leert waarom het belangrijk is om constructieve feedback te geven en hoe je dat het beste kunt doen. De ’’gouden regels’ van constructieve feedback geven Benoem het probleem: Draai er niet te lang omheen, maar haal zo snel mogelijk het pijnpunt aan. Probeer dit over te brengen als aanmoediging, in plaats van een beschuldiging. Onderbouw de feedback: Het doel van het gesprek is dat de werknemer begrijpt waar het aan schort. Het is daarom belangrijk dat je het probleem duidelijk, open en eerlijk…
Maak een account aan of log in en lees verder
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Naar alle Artikel
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.