Wat je moet weten over de no-riskpolis

Hoe werkt het als je medewerkers in dienst hebt met een arbeidsbeperking of uit de doelgroep banenafspraak? In dit geval kan je als werkgever aanspraak maken op de no-riskpolis. Dit is een looncompensatie die deels of geheel het loon compenseert dat je moet doorbetalen bij ziekte van een medewerker. Om in aanmerking te komen voor de no-riskpolis, moet je de volgende dingen weten.

1. De no-risk aanvragen

Wordt een medewerker ziek die onder de no-riskpolis valt? Geef dit dan bij de ziekmelding aan het UVW door. Het UWV beoordeelt vervolgens of de medewerker voldoet aan de gestelde voorwaarden voor de no-risk doelgroep. Het is belangrijk om de ziekmelding binnen zes weken door te geven aan het UWV. Dit kan via Digipoort of de Verzuimmelder. Dien je de ziekmelding pas na zes weken in? Dan loop je het risico op een boete.

2. De no-risk voor AOW-gerechtigden

Valt de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid op of na de AOW-gerechtigde leeftijd? Dan wordt het ziekengeld uitgekeerd tot maximaal 13 weken. Als de medewerker al ziek was voordat de AOW gerechtigde leeftijd is bereikt, begint de periode van 13 weken te lopen bij het bereiken van deze leeftijd. Na deze 13 weken vervallen zowel de looncompensatie als de loondoorbetalingsplicht voor de AOW gerechtigde medewerker.

3. No-risk afgewezen, wat nu?

Als je no-riskclaim is afgewezen en je bent het hier niet mee eens, kun je zowel schriftelijk als telefonisch in bezwaar gaan. Een telefoontje naar het UWV leidt vaak al tot een heroverweging. Is er meer nodig? Dan kan het verstandig zijn om hulp in te schakelen van een HR specialist.

4. De no-risk verlengen

De no-riskpolis geldt voor medewerkers met een arbeidsongeschiktheidsstatus voor maximaal vijf jaar. In uitzonderlijke gevallen kan deze no-risk worden verlengd. Wanneer de medewerker al een ernstige ziekte had bij het begin van het dienstverband of bij het begin van de WIA-uitkering terwijl het dienstverband nog doorliep, kan de no-riskpolis verlengd worden met nog eens vijf jaar. Het gaat hier om zeer ernstige gevallen waarbij de arts van het UWV aangeeft binnen enkele jaren langdurige uitval te verwachten. Is een medewerker in het laatste jaar dat deze onder de no-riskpolis valt veelvuldig ziek geweest? Dan is het aan te raden om een verlenging van de no-riskpolis aan te vragen. Wanneer de verlenging wordt toegewezen geldt deze weer voor vijf jaar.

5. No-risk met terugwerkende kracht

Het kan voorkomen dat je als werkgever niet op de hoogte was van het uitkeringsverleden van een zieke medewerker die onder de no-riskpolis valt. Tot een jaar kan je ziekmeldingen met terugwerkende kracht doorgeven aan het UWV. Je ontvangt dan wel een boete van maximaal 455 euro, maar dat weegt in de meeste gevallen op tegen de compensatie van langdurige loondoorbetaling. Heb je een korte ziekteperiode gemist? Dan kan je de afweging maken of het, gezien de boete, de moeite waard is.

Wil jij weten hoe de no-riskpolis binnen jouw organisatie van toepassing is?
De HR specialisten van OAZ kunnen je helpen deze regeling optimaal te benutten. Neem contact met ons op via [email protected] of bel 088 5600 700.