Elk jaar kan je Whk-beschikking fouten bevatten die je geld kosten. Hoe controleer je die gegevens en dien je tijdig bezwaar in? Ontdek drie praktische tips!
Als werkgever draag je een zorgplicht voor alle medewerkers en dit is niet zonder risico’s. Bij langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid horen financiële verplichtingen en om zo goed mogelijk voorbereid te zijn op een dergelijke situatie, is het belangrijk om voldoende kennis te hebben van de verplichtingen en beschikbare mogelijkheden. Bij verplichtingen die tot wel twaalf jaar aan jouw organisatie kunnen worden toegerekend, is het belang om de financiële risico’s hiervan beheersbaar te houden vaak groot. Zo loont het om jaarlijks de toegerekende Whk-premie te controleren en om met regelmaat lopende dossiers te evalueren. Het besparingspotentieel kan hierin flink oplopen.
De no-riskpolis biedt financiële voordelen voor werkgevers met medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Leer hoe je deze regeling optimaal benut en hoe je correct kunt registreren om problemen te voorkomen.
Wat gebeurt er als een medewerker met een arbeidsbeperking ziek wordt? Met de no-riskpolis kun je looncompensatie krijgen. Lees hoe je hier optimaal gebruik van maakt!
Goed nieuws voor werkgevers: de populaire SLIM-subsidie wordt vanaf 2025 breder toegankelijk. Lees hoe jouw organisatie kan profiteren van deze regeling voor scholing en ontwikkeling.
Langdurig verzuim brengt forse kosten met zich mee, vaak langer dan werkgevers zich realiseren. Deze whitepaper biedt praktische inzichten om grip te houden op financiële risico’s en onterechte lasten te voorkomen.
Veel organisaties betalen onnodig te veel aan Whk-premie door fouten in de beschikking. Met deze vijf praktische controles kun je snel zien waar jouw organisatie kan besparen en meer grip krijgen op sociale zekerheidskosten.