» Blogs
» Arbeidsvoorwaarden, Wet- en regelgeving

»

Loonoffer: aanwijzingen voor werkgevers

Een loonoffer is zeer ingrijpend en kan in principe alleen gebaseerd zijn op vrijwilligheid. Alleen toe te passen als er niets anders op zit. Aanwijzingen voor werkgevers.

Aanwijzingen voor werkgevers die van hun medewerkers een loonoffer willen vragen.

  • Leg uit wat een loonoffer is: tijdelijk lager salaris voor hetzelfde werk.
  • Leg de noodzaak goed uit: maak duidelijk dat het bedrijf in zwaar weer zit en gedwongen ontslagen wil voorkomen.
  • Meld welke andere maatregelen al zijn genomen of ook gaan worden genomen.
  • Vermeld het eventuele overleg dat er was met de ondernemingsraad en/of vakbonden.
  • Geef duidelijk aan wat de omvang (%) en de maximale duur van de gevraagde maatregel is.
  • Let op dat niemand onder cao- en wettelijke minimumlonen komt.
  • Wees transparant in de mogelijke neveneffecten van het tijdelijk lager loon, zoals ten aanzien van pensioen- en WW-rechten.
  • Doe de toezeggingen die erbij horen. Bijvoorbeeld: gedurende het loonoffer geen gedwongen ontslagen, en/of alsnog betaling van het ingeleverde loon zodra het weer kan.
  • Leg een akkoord schriftelijk vast met iedere medewerker. Want een loonoffer wordt collectief gevraagd, maar moet individueel worden gegeven.

Let op: een loonoffer is zeer ingrijpend en kan in principe alleen gebaseerd zijn op vrijwilligheid. Doorgaans werkt geen vakbond of rechter eraan mee. Alleen overwegen als je ontslagen wilt vermijden en er niets anders op zit.

Tags: , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Ook Interessante Blogs

Community Leden

[ultimatemember form_id="59410"]

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Word gratis lid

[ultimatemember form_id=”528″]

Meld je nu aan!

Tuesday Talk Kees de Rijke Koninklijke Landmacht 1

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

Deel je blog!

Word lid

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

Registreer je hier

Publiceer

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

Artikel indienen

Advertentie

In de spotlight

Vacature

Boek

Kalender

Whitepaper

Menu