Als directeur of HR-manager wil je elke medewerker zo goed mogelijk inzetten. Hoe komt iedereen het beste uit de verf?

Voorbij beleid

Onze talentprogramma’s beginnen waar beleid ophoudt. Ze zijn inspirerend, toegankelijk, resultaatgericht en bovenal praktisch. On the job. Niet méér doen maar anders doen wat je toch al doet. Gesprekje voeren, het werk verdelen en vergaderen doe je elke dag, leg er een talentimpuls in!

Talent ON helpt elke medewerker en elke leidinggevende in je bedrijf om het werk leuker, makkelijker en beter te maken.

Dit is onze visie:

• Iedereen is een talent
• Je talent is je hoe, niet je wat
• Je talent is uniek

‘De mens centraal’, ‘People First’ oftewel oprechte aandacht voor elke medewerker krijgt concreet handen en voeten. Met het team als beste plek om ieders talent te benutten en te ontwikkelen.

Ons aanbod

Talent héb je al. Wij helpen je de talenten in jouw organisatie te leren kennen en benutten. Daarom bouwen we samen met jou een programma op maat. Dit zijn onze bouwstenen.

Talent benoemen

Elk programma start met talent benoemen. De meeste mensen vinden het immers lastig om te benoemen waar ze goed in zijn. Ieders talent kennen is de basis om op een talentgedreven manier te werken!

Hoe?

• We benoemen ieders unieke talent-in-1-woord
• Dit doe je in een gezamenlijke, inspirerende sessie mét collega’s, zodat je direct elkaars talent kent
• Na afloop krijgt iedereen een eigen talentprofiel in Mijn Talent ON

Talent inzetten

Iedereen kan z’n talent vaker leren inzetten. Elke werksituatie biedt daarvoor kansen! We helpen mensen om:

• Hun eigen talent en die van collega’s beter te kennen
• Hun eigen talenteigenschappen te herkennen
• Hun talent toe te passen in het eigen werk

Hoe?

• Elk talent krijgt een eigen groeipad
• Het groeipad richt zich op concrete leerervaringen voor je talent in het werk
• Jezelf ontwikkelen doe je nooit alleen. We begeleiden het waarmaken van de groeipaden altijd in gezamenlijke (leer)teams

Talent benutten

Iedereen kan leren het talent van collega’s beter te benutten. Denk aan:

• Werk verdelen op basis van talent
• Effectiever vergaderen door elk talent een podium te bieden
• Hulpvragen en talentaanbod aan elkaar koppelen

Hoe?

• Elk team krijgt werkvormen, vergader- en gesprekstechnieken aangereikt om het talent van collega’s beter te benutten
• In elk team benoemen we in welk werk elk teamlid goed is
• We benutten het werk dat toch al gedaan moet worden om ieders talent op in te zetten

Talent ontwikkelen

Talent kan groeien als het de juiste voedingsbodem heeft. De ondersteunende (HR) processen in je organisatie kunnen ieder talent laten ontwikkelen. Bijvoorbeeld:

• Alle groeipaden onderdeel maken van je HR-cyclus
• Leiderschap gericht op talentontwikkeling
• Een talentvolle employee journey

Hoe?

• We ontwerpen én begeleiden groeipaden op maat voor alle talenten in je organisatie.
• Ontwikkelgesprekken aan ons overlaten? Dat kan dus ook!
• We begeleiden leidinggevenden om hun medewerkers te coachen op talent
• We ontwerpen je employee journey: Talent Inside

Werk je met andere methodieken, zoals scrum of holocracy? Wij vervlechten onze talentaanpak daar makkelijk in.