HR5

HR5 – een mensgericht ecosysteem

HR5 is een People First company. Bij HR5 geloven we dat mensen die functioneren in hun natuurlijke kracht, gelukkig, gepassioneerd en betekenisvol werken. Tevreden werknemers kennen minder verzuim, meer innovatie, en een beter resultaat. Door werknemers die werken met passie krijg je meer tevreden klanten.

Bij HR5 geloven we dan ook dat een mensgericht ecosysteem de nieuwe standaard moet worden in organisaties om zo het verschil te maken voor werkgevers, werknemers en de samenleving. Vanuit deze visie werkt het enthousiaste HR5 team graag met jou samen voor al jouw personeelsvraagstukken.

Complete HR-oplossingen van HR5

Regels en standaard procedures helpen om alles in goede banen te leiden, maar iedereen is anders en situaties veranderen continu. Daarom pakken we het bij HR5 anders aan. We zorgen dat binnen onze vijf specialisaties alles perfect op elkaar aansluit, rekening houdend met persoonlijke wensen en veranderende omstandigheden. Zo creëren we niet alleen een efficiënte werkplek, maar ook een plek waar iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Persoonlijk, dienstbaar en energiek.

Ondersteuning is voor ons het delen van kennis. Maar nog belangrijker, ondersteuning is helpen wanneer dat nodig is. Het energieke team van de HR5 helpdesk staat altijd persoonlijk voor je klaar voor vragen.

Diensten

1. Salarisverwerking; HR5 verzorgt je volledige salarisverwerking. Verlonen wordt eenvoudig door het online salaris- en HRM-pakket. HR5 regelt salarisstroken, loonjournaalposten, belastingaangiftes en jaaropgaves.
2. Personeelsadministratie; HR5 verzorgt jouw administratie op het gebied van WIA uitkeringen, UWV vragen, verzekeraars, pensioen aan- en afmeldingen.
3. HRM-advies; HR5 helpt je medewerkers te laten groeien door hun talenten te ontwikkelen. Want als medewerkers hun talenten ontwikkelen, gebruiken ze die om optimaal te presenteren voor jouw bedrijf of organisatie.
4. Arbo en verzuim; HR5 is er trots op een gecertificeerde arbodienst te zijn. Ze zetten hun kennis en ervaring in om jou te helpen je medewerkers gezond te houden en verzuim te beperken. Daarvoor hebben zij een integraal gezondheidsplan ontwikkeld.
5. Arbeidsjuridisch advies; Wanneer je iemand in dienst neemt maak je heldere afspraken over rechten en plichten. Voor je medewerkers, maar ook voor jezelf als werkgever. Deze rechten en plichten zijn gebaseerd op het arbeidsrecht. Deze wetgeving is complex en wil ook nog wel eens veranderen. Daarom kun je vertrouwen op de deskundigheid van de arbeidsjuristen van HR5, zodat je altijd verzekerd ben van een goed advies.