8vance wint zilver in Deloitte Technology Fast 50 Award
Maak een account aan of log in en lees verder
8 november 2024 8vance wint zilver in Deloitte Technology Fast 50 Award – Snelstgroeiende techbedrijf van Nederland
Met grote trots kondigen wij aan dat 8vance de tweede plaats heeft behaald in de prestigieuze Deloitte Technology Fast 50 Award. Deze bijzondere erkenning onderstreept onze indrukwekkende groei van 5.819% in de afgelopen jaren en bevestigt onze positie als één van de snelst groeiende technologiebedrijven in Nederland.
Sinds de oprichting heeft 8vance zich gepositioneerd als pionier in de digitale skills-gebaseerde arbeidsmarkt. Wat begon als een ambitie om de matching van talent en bedrijven te transformeren, is uitgegroeid tot een slimme AI-tool die bedrijven helpt om sneller en effectiever het juiste talent te vinden, verbinden en ontwikkelen.
Een innovatieve toekomst voor de arbeidsmarkt
Onze ruim 60 collega’s zijn trots op onze in eigen huis ontwikkelde, door AI aangedreven matchingtechnologie. Deze technologie werkt met een indrukwekkende databank van duizenden skills en functies. Dit maakt het mogelijk om functionaliteiten zoals skills gap-analyse, career pathing, en candidate sharing aan te bieden. Onze technologie stelt bedrijven in staat om optimaal inzicht te krijgen in de kloof tussen de benodigde en aanwezige vaardigheden en hoe deze te dichten, mogelijke carrièrepaden te verkennen, en kandidaten eenvoudig te delen binnen hun netwerk.
“Dit succes is niet alleen te danken aan technologie, maar ook aan de mensen die dagelijks de grenzen van innovatie verleggen,” aldus CEO Han Stoffels.
Hard werk, gedrevenheid en teamgeest
“De Deloitte Technology Fast 50 Award is een bewijs van het harde werk en de gedrevenheid van ons hele team. Dit succes zou niet mogelijk zijn zonder de inzet van iedereen die bij 8vance betrokken is. We zijn enorm trots op onze prestaties en de impact die we maken in de arbeidsmarkt. Ondanks uitdagingen en de impact van de coronapandemie, zijn we erin geslaagd om talentmobiliteit opnieuw te definiëren en de sector te transformeren,” zegt Stoffels. “Deze tweede plek is een belangrijke mijlpaal voor ons team en bevestigt dat we op de juiste weg zijn. We blijven innoveren en werken hard om bedrijven te helpen de juiste mensen op het juiste moment te vinden.”
De reis gaat door
Bij 8vance geloven we dat de arbeidsmarkt moet evolueren naar een transparante, data-gedreven omgeving. Onze technologie maakt het mogelijk om talent en bedrijven op een nieuwe manier met elkaar te verbinden. Door het creëren van digitale tweelingen van zowel werkzoekenden als vacatures, bieden we bedrijven en talent een slimme, schaalbare oplossing die echt resultaten oplevert.
Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
Je moet ingelogd zijn om een reactie te plaatsen.
Ook Interessante Artikel
Maak van je matchingsmachine een ontwikkelmachine
Waarom koppelen we de cijfers over de arbeidsmarkt niet met onze eigen plannen? Dan krijgt data zeggingskracht en zijn we vacatures vóór. Het matchingsvraagstuk wordt dan een strategisch ontwikkelvraagstuk waarmee…
Lees verderHarde grens voor AI: ontslag en contracten blijven mensenwerk
Onderzoek van Dynamic People toont dat volledige AI-autonomie een illusie is: managers houden besluiten over ontslag en contracten liever zelf in de hand.
Lees verderGrip op trajecten met een elektronisch cliëntendossier
ersnipperde cliëntinformatie kost tijd, aandacht en kan de kwaliteit van begeleiding onder druk zetten. Ontdek hoe een elektronisch cliëntendossier meer structuur, overzicht en grip brengt in het hele traject.
Lees verderNaar alle Artikel
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

