Deelname mantelzorgers aan arbeidsmarkt onder druk

Uit onderzoek van Werk&Mantelzorg in samenwerking met MantelzorgNL blijkt dat mantelzorg met afstand de belangrijkste reden is waarom werkende mantelzorgers niet meer uren per week werken (81%). Andere factoren zoals gezondheid of te weinig energie spelen ook een rol (30%). Het onderzoek, gebaseerd op een peiling onder 530 werkende mantelzorgers, toont aan dat een kwart van hen, onder bepaalde voorwaarden, wel meer uren zou willen werken.

Arbeidsmarktkrapte en de impact op mantelzorgers

Nederland kent ruim 2,4 miljoen werkende mantelzorgers. In sectoren met veel mantelzorgers, zoals zorg & welzijn, kinderopvang en onderwijs, is de arbeidsmarktkrapte hoog. De druk op werkende mantelzorgers is groot; 20% verkeert in de gevarenzone voor een burn-out door de combinatie van werk en zorgtaken (CNV, 2023). De huidige werk-zorgbalans krijgt gemiddeld een 6.

Uitdagingen voor werkende mantelzorgers

• 64% ervaart vermoeidheid.
• 50% heeft last van stress.
• 46% slaapt slecht.

Esther Hendriks, bestuurder bij Werk&Mantelzorg en MantelzorgNL, zegt:

“Een helder hoofd op het werk, vraagt een rustig hoofd thuis. Met goede ondersteuning, zowel thuis als op de werkvloer, wordt de combinatie van werk en mantelzorg mogelijk.”

Wat is er nodig in de zorgsituatie?

De ondervraagde mantelzorgers noemen meerdere oplossingen om werk en mantelzorg te combineren:

• Goed geregelde thuiszorg: 26% zou baat hebben bij professionele zorg, terwijl 35% ondersteuning zoekt in de privésfeer.
• Flexibiliteit: 38% heeft behoefte aan meer flexibele zorgafspraken.
• Minder administratie: Mantelzorgers besteden gemiddeld 4 uur per week aan administratie (MantelzorgNL, 2024).
• Ondersteuning voor mantelzorgers zelf: Erkenning, aandacht en begrip (47%) en persoonlijke coaching (20%) worden vaak genoemd. Praktische hulp bij huishoudelijke taken en heldere informatie zijn ook belangrijk.

Wat is er nodig in de werksituatie?

Veel werkende mantelzorgers voelen zich gesteund door hun werkgever (77%) en geven hen gemiddeld een 6,7 voor mantelzorgvriendelijkheid. Toch is er ruimte voor verbetering:

• Begrip en maatwerk: 46% wil meer begrip van leidinggevenden en 33% van collega’s.
• Flexibiliteit en thuiswerken: 43% noemt flexibiliteit in werkuren en 30% ziet thuiswerken als oplossing.

Werk&Mantelzorg pleit voor meer bespreekbaarheid van mantelzorg op de werkvloer en biedt ondersteuning aan werkgevers die mantelzorgvriendelijk willen zijn.

Advies voor werkende mantelzorgers en werkgevers

MantelzorgNL adviseert om de regeldruk te verminderen en flexibiliteit in zorgafspraken mogelijk te maken. Bekendheid met tools zoals M-Power en de Mantelzorglijn kan ondersteuning bieden. Werk&Mantelzorg helpt werkgevers om mantelzorg bespreekbaar te maken en te faciliteren, wat kan leiden tot minder verzuim en meer betrokken medewerkers.

Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.