Onderzoek: Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent loonkloof

Breda, 16 september 2025 – Een derde van de Nederlandse werkgevers (33%) geeft toe dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Bijna vier op de tien (38%) Nederlandse werknemers vindt dat zij te weinig verdienen, terwijl bijna driekwart van de werkgevers (74%) denkt eerlijk te betalen. Toch zijn Nederlandse werknemers binnen Europa het meest tevreden over hun loon.

Dit blijkt uit internationaal onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder 5.625 HR-managers en 16.000 werknemers in zestien Europese landen.

Nederlanders relatief tevreden, maar loonkloof blijft

• Slechts 27% van de Nederlandse werknemers vindt dat hun werkgever duidelijk communiceert over beloning.
  – 38% gelooft dat de organisatie zich inzet om loonverschillen te verkleinen.
  – Slechts 26% ziet dat de werkgever hier actief werk van maakt.
  – In Europa investeert 52% van de werkgevers in loontransparantie; in Nederland ligt dit iets lager (47%).

Voorbereiden op de EU-richtlijn loontransparantie

‘Uiterlijk op 7 juni 2026 moeten EU-lidstaten de Europese richtlijn rond loontransparantie in nationale wetgeving hebben omgezet,’ zegt Tom Saeys, COO bij SD Worx.

De regels zijn bedoeld om ‘gelijk loon voor gelijk werk’ af te dwingen. Bedrijven moeten transparant zijn over criteria voor salaris en loopbaanontwikkeling, die objectief en genderneutraal moeten zijn. Werknemers krijgen het recht te weten wat collega’s in gelijkwaardige functies verdienen.

Organisaties doen er goed aan nu al een pay equity audit uit te voeren om ongelijkheden bloot te leggen en voorbereid te zijn op de nieuwe regels.

‘Hoe vaak je moet rapporteren hangt af van het aantal werknemers,’ zegt Saeys.

• 250+ medewerkers ? jaarlijks rapporteren (vanaf 2027)
• 150–249 medewerkers ? om de drie jaar (vanaf 2027)
• 100–149 medewerkers ? om de drie jaar (vanaf 2031)
• < 100 medewerkers ? voorlopig geen verplichting (maar lidstaten mogen aanscherpen)

Flexibele beloningspakketten in opmars

Beloning gaat verder dan salaris: ook secundaire voorwaarden en maatwerk spelen een rol.

‘Een flexibel beloningspakket kan beter aansluiten bij wat medewerkers écht nodig hebben,’ aldus Saeys.

Momenteel biedt 34% van de organisaties in Nederland werknemers de mogelijkheid om hun pakket zelf samen te stellen binnen een vast budget, tegenover 27% in 2024. Dit laat zien dat maatwerk steeds meer de norm wordt.

Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.