#49 Over de 5 ingrediënten voor succesvolle re-integratie

Iedere twee weken – op zondagochtend, met lekkere koffie, aan de keukentafel – een ontspannen gesprek met stress- en burnoutcoach Melissa Schouman. Over alles wat je als medewerker en manager moet weten over werkdruk, stress en burnout. Over voorkomen, herkennen en oplossen.

Natuurlijk willen we het allerliefst vóórkomen dat medewerkers uitvallen. Maar als er al mensen overspannen thuiszitten, zal dáár automatisch de eerste en meeste aandacht naar uit gaan. Toch is een én én benadering de beste manier om uit de vicieuze cirkel van dit type verzuim te blijven. Psychisch verzuim is weliswaar niet besmettelijk, maar het veroorzaakt vaak wel een domino-effect. Zittende medewerkers kunnen – door extra werk vanwege hun zieke collega’s – zelf ook worden ‘aangetikt’. Gelukkig zijn de 5 ingrediënten die we in de podcast behandelen, ook goed te gebruiken voor die mensen die nog niet zijn omgevallen, maar die het wel zwaar hebben. Dit betekent echter wel dat leidinggevenden en HR-professionals nog proactiever op medewerkers moeten durven afstappen en aan hen de goede vragen moeten leren stellen.

Ingrediënt 1: Niet afwachtend, wel empathisch werkgevers-contact
Wanneer een medewerker zich heeft ziekgemeld vanwege psychische klachten, is onze eerste impuls om iemand maar even helemaal met rust te laten. Goedbedoeld maar niet handig en verstandig…

Ingrediënt 2: Begeleiding op maat en direct beschikbaar
In het contact met de medewerker is het van belang om goed af te tasten wat diegene nodig heeft en op welk moment dat opportuun is. Niks pushen, maar ook niet alleen maar afwachten tot iemand (eindelijk) bij de bedrijfsarts is geweest…

Ingrediënt 3: Goede en tijdige informatie over procedurele zaken rond langdurig verzuim
Wat zijn de formele kanten waar de zieke medewerker de komende periode mee te maken krijgt…

Ingrediënt 4: Geduld en creativiteit bij de eerste stappen terug naar het werk
Een mooi moment dient zich aan! De medewerker is klaar om de eerste stappen terug naar het werk te maken. Uiteraard zal de bedrijfsarts hierin aanwijzingen geven, maar mijn ervaring is dat de echte finetuning tussen werkgever en werknemer moet plaatsvinden…

Ingrediënt 5: Anti-terugval begeleiding rondom volledige terugkeer
Het kan zeer de moeite waard zijn om de begeleiding van de medewerker – die misschien al eerder was ingeschakeld – rondom, en een tijdje ná die volledige terugkeer, aan te houden. Oude patronen worden gemakkelijk getriggerd en terugval ligt dan op de loer…

Luister naar deze aflevering voor de volledige toelichting van deze vijf ingrediënten; ze vormen samen hét recept voor goed werkgeverschap!

Voor contact en/of reacties?
https://www.linkedin.com/in/melissa-schouman-b3610211/
[email protected]