#55 Over psychologische veiligheid op de werkvloer
Hoe creëer je een werkvloer waar medewerkers zich veilig voelen om open te zijn? In deze podcast bespreekt Melissa Schouman waarom psychologische veiligheid onmisbaar is en hoe je die kunt bevorderen.
Als medewerkers de overtuiging hebben dat hun werkomgeving veilig genoeg is om intermenselijke risico’s te nemen, dan noemen we dat ‘psychologische veiligheid’. Openhartig zijn over wat er op het werk misgaat of beter kan, is zo’n intermenselijk risico. In onze moderne werkomgevingen, waar kennisoverdracht cruciaal is, is het van groot belang dat mensen zich durven uitspreken. Dit is dé manier om samen te leren en te innoveren. In deze aflevering spreken we uitgebreid over dit belang en wat organisaties en leidinggevenden kunnen doen om de werkomgeving psychologisch veiliger te maken.
Beluister de Podcast van: Melissa Schouman
Psychologische veiligheid is onmisbaar
Het klinkt misschien wat poezelig, maar psychologische veiligheid is in feite een keihard gegeven waarmee het werk op de moderne werkvloer in goede – en soms verbeterde – banen kan worden geleid. In ziekenhuisomgevingen en in de luchtvaart werkt men al veel langer aan dit thema. Dit zijn dan ook omgevingen waar het soms cruciaal is om je uit te spreken over zaken die niet goed gaan, ongeacht de hiërarchische verhoudingen. Ook in de creatieve industrie is het op veel plekken heel normaal om met stevige feedbacksessies te werken ter verhoging van de kwaliteit van de eindproducten.
Zo’n cultuur heb je natuurlijk niet in één keer voor elkaar. Maar leidinggevenden en hun teams kunnen er wel met gerichte stappen naar toe werken. In deze aflevering lopen we die stappen op praktische wijze door.
Het mooie van deze aanvliegroute naar meer onderlinge veiligheid en openheid, is dat die zich concentreert op de belangrijkste reden waarom er überhaupt teams zijn. Namelijk om kwalitatief zo goed mogelijk werk te leveren en om met elkaar organisatiedoelen te behalen. Echter, deze psychologisch veilige bodem is ook dé gedroomde ondergrond voor thema’s als diversiteit & inclusie, sociale veiligheid e.d. Kort samengevat gaat het om respectvol samenwerken om een zo goed mogelijk resultaat met elkaar te kunnen neerzetten.
Luisteren maar!
Ook Interessante Podcast
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.