#71 Over thuiswerken; eerlijk over voor- en nadelen
In deze aflevering (#71) van de podcast (Werk)druk druk druk duikt Melissa Schouman in de voor- en nadelen van thuiswerken. Nederland is Europees kampioen thuiswerken, maar zijn we daarmee ook koploper in welzijn en samenwerking?
Nederland is kampioen thuiswerken; zelfs landen als Zweden en Finland laten wij achter ons in de statistieken. 52% van werkend Nederland werkt een deel van de tijd vanuit huis. De voordelen die daarbij worden ervaren zijn zeer individueel; de nadelen raken erg aan teambinding en samenwerking. Tijd om het tij te keren…
Beluister de Podcast van: Melissa Schouman
Sinds Corona hebben we er in Nederland gemiddeld één thuiswerkdag bij. En we hadden er voor Corona meestal ook al één, dus velen van ons werken gemiddeld twee dagen per week vanuit huis. Hoewel er internationaal steeds kritischer wordt gekeken naar te grote hoeveelheden thuiswerk, en er inmiddels ook organisaties zijn die dit aan banden leggen, gebeurt er in Nederland nog weinig op dit vlak. De Nederlandse stijl van leidinggeven is daarin toch een beetje *laissez fair*: beter maar niet al te stevig sturen of ingrijpen want dat pikken de medewerkers niet.
Gevolgen thuiswerken
In onze economie zijn de gevolgen van al dat thuiswerken goed merkbaar. Er is inmiddels sprake van een ware di-do economie. Dinsdagen en donderdag zijn topdruk, zowel op de weg als in de trein en ook op onze kantoren passen we er met z’n allen nauwelijks meer in. Op woensdagen en vrijdagen hebben we met elkaar ware ‘spookkantoren’ gecreëerd.
De voordelen van thuiswerken die bij navraag aan werknemers al snel worden genoemd zijn:
- een betere werk/privébalans
- meer mogelijkheden om thuis geconcentreerd te kunnen werken
Vaak wordt er een directe koppeling gemaakt naar welzijn, maar bij diepere navraag komen juist op welzijnsgebied ook diverse zaken naar voren die niet erg positief zijn zoals:
- eerder geneigd om meer uren te maken; lastiger afstand nemen
- online vergaderen blijft extra vermoeiend
- men voelt zich eenzamer en er is minder zicht op elkaars situatie
- slechtere arbo-omstandigheden
Werkgevers zien ook wel in dat de voordelen van thuiswerk vooral individuele voordelen zijn die hun medewerkers – enigszins aan de oppervlakte – ervaren. De mogelijkheid om tijdens de werkdag wat privézaken te kunnen afhandelen (wasjes aanzetten, kinderen na school kunnen opvangen, pakketjes laten bezorgen) wordt blijkbaar gezien als een groot goed.
De nadelen die daar voor organisaties tegenover staan, zijn echter aanzienlijk:
- teambinding en kennisdeling staan onder druk (met name jonge medewerkers hebben hier last van)
- bij organisaties met een flink uitvoerend deel (bijv. ziekenhuizen) is de afstand tussen uitvoering en kantoor nog groter geworden
- goed gebruik maken van kantoorruimte is een schier onmogelijke puzzel geworden
Luisteren maar naar deze 71e #werkdrukdrukdruk!
Ook Interessante Podcast
Naar alle Podcast
Blijf op de hoogte
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.