‘Duurzame groei van de organisatie vooropzetten en verbinden met de menselijke kant.’

Ondernemerschap en leiderschap is haar naar eigen zeggen met de paplepel in gegoten. Het is dus geen verrassing dat Lianne Kappert bij een van de meest ambitieuze en ondernemende bedrijven van het land zit. Als Head of HR bij duurzame energieleverancier Vandebron heeft ze de HR-afdeling opgezet en is ze dat nu steeds verder aan het uitbreiden. ‘De kracht is dat ik alles zelf heb meegemaakt en dat ik vanuit die ervaring de inhoud ken. Na de operationele implementatie zijn we nu in een heel andere fase beland met HR, veel meer op strategisch en tactisch niveau.’

Tijdens haar studie HR wist Kappert al snel: niet de zozeer de softe kant, maar het effectief kunnen inzetten van je team ten behoeve van de organisatie vond ze het meest interessant. Na een master organisatiewetenschappen kwam ze bij Philips terecht, waar ze de fijne kneepjes van het HR-adviseurvak leerde. Haar pad vervolgde ze bij Essent, waar ze naar eigen zeggen er ‘al snel achter kwam dat ze een ondernemend type is, die het heel erg leuk vindt om ergens aan te bouwen en snel resultaat wil zien.’ Toen werd ze benaderd om bij de start-up Vandebron te komen praten. Tijdens het twee uur durende gesprek met de oprichters kwam ze erachter dat ze dezelfde visie voor HR deelde: geen ondersteunende afdeling, maar een afdeling die meebouwt. ‘Ik zie ons echt als mee-bouwer van de organisatie. Hoe gaan we de juiste organisatiecultuur neerzetten en de beste mensen behouden?’ Tweeënhalfjaar later bestaat de HR afdeling inmiddels uit zeven mensen. En mogelijk gaat dat nog verder groeien de komende jaren.

Lees verder

Gepost door HRcommunity

De redactie van HRcommunity brengt de meest interessante content, events, interviews voor HR-professionals samen.

Mee eens? Of juist helemaal niet? Laat hieronder een reactie achter!

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.