Icon HRcommunity
Product is toegevoegd aan je winkelwagen.

Berichten van Marion van Happen

Marion van Happen
Marion van Happen
Zie mijn volledige profiel
Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen
Marion van Happen
Artikel

Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2023 gemiddeld 4,3 procent gestegen ten opzichte van 2022. Deze stijging blijft iets achter bij de ontwikkeling van de cao-lonen. Voor 2024 wordt een gemiddelde tariefstijging van één tot twee procent verwacht. Dit blijkt uit de…
DatafinanciënheadfirstLonen
Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

Uurtarieven zzp’ers en gedetacheerden blijven achter bij cao-lonen

Artikelen
Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar
Marion van Happen
Artikel

Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar

Hoogopgeleide zzp’ers in Nederland, werkzaam in de zakelijke dienstverlening, genereren jaarlijks een totale productiewaarde van 17,3 miljard euro, volgens nieuw onderzoek. Ondanks kritiek op de maatschappelijke positie van zzp’ers, blijkt uit het rapport ‘De economische en maatschappelijke waarde van zelfstandig professionals’ dat zij een netto extra opbrengst van 4,4 miljard…
Dienstverleningeconomieheadfirstzzp
Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar

Gespecialiseerde en hoogopgeleide zzp’ers zorgen voor maatschappelijke meerwaarde van 4,4 miljard euro per jaar

Artikelen
10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten
Marion van Happen
Artikel

10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group streeft naar een nieuwe wereld van werk, waarin vraag en aanbod samenkomen met behulp van tech en data, de waarde van talent prioritair is ongeacht de contractvorm, en er wordt gestreden voor een inclusieve arbeidsmarkt. Om deze visie te realiseren, daagt Managing Director Koen van Rijn…
BudgetGeld besparenheadfirstinhuur
10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten

10 kansen om budgetruimte voor inhuur te vergroten

Artikelen
Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers
Marion van Happen
Artikel

Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers

Het aantal hoogopgeleide zelfstandig professionals (zzp’ers) met meer dan drie opdrachtgevers per jaar neemt toe. Tegelijkertijd is er een lichte afname in het aantal zzp’ers dat eigen arbeid aan organisaties levert. Slechts 2,7 procent van alle zzp’ers werkt als zelfstandig ondernemer op basis van contractvoorstellen van organisaties. Deze bevindingen komen…
headfirstondernemersVerschillende opdrachtgeverszzp
Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers

Zzp’ers werken vaker voor meerdere opdrachtgevers

Artikelen
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel
Marion van Happen
Artikel

Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Werknemers in loondienst veranderen nu bijna twee keer zo snel van werkgever als in 2015. Terwijl een vergelijkbaar aantal mensen als in 2015 een andere functie krijgt bij hun bestaande werkgever. Terwijl interne doorstroom bewezen voordelen heeft als hogere medewerkerstevredenheid en productiviteit en lagere kosten voor werving en onboarding. Dit…
doorstroomduurzame inzetbaarheidheadfirstmobiliteit
Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Werkgevers zetten onvoldoende in op behoud van personeel

Artikelen
Tariefstijging van 4 tot 6% voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023
Marion van Happen
Artikel

Tariefstijging van 4 tot 6% voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023

De uurtarieven van flexibel werkenden, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders, zijn in 2022 gemiddeld 3,8% gestegen. Een stuk minder hard dan, onder druk van schaarste en inflatie, voorspeld werd. Dit blijkt uit analyse van arbeidsmarktdata specialist Intelligence Group en HR-tech dienstverlener HeadFirst Group. In 2023 verwachten zij een…
flexmarkttariefontwikkelingzzp
Tariefstijging van 4 tot 6% voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023

Tariefstijging van 4 tot 6% voor zzp’ers en gedetacheerden in 2023

Artikelen
HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen
Marion van Happen
Artikel

HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen

Hoe breng je Total Talent Acquisition (TTA) – het volledig integreren van vaste en tijdelijke professionals – concreet in de praktijk? Rob van de Ven en Rob Teeuwen van Sterksen (onderdeel van HR-techdienstverlener HeadFirst Group) lichten dit toe aan de hand van een klantcase. “Er zijn veel argumenten vóór TTA…
arbeidsmarktFlexklantcasetalentvast
HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen

HR en Inkoop, breek jullie traditionele silo’s af om organisatiedoelstellingen te behalen

Artikelen
Zzp’ers willen flexibiliteit bij verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering
Marion van Happen
Artikel

Zzp’ers willen flexibiliteit bij verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een derde van de hoogopgeleide zzp’ers staat achter de plannen voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Het stemt wél bijna de helft positief als een zelfgekozen verzekering als alternatief mag worden afgesloten. “Wij ondersteunen het principe van een AOV voor alle zelfstandigen, maar keuzemogelijkheden zijn daarin een cruciale succesfactor”, aldus Marion…
aovarbeidsongeschiktheidsverzekeringopt-outzzp
Zzp’ers willen flexibiliteit bij verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering

Zzp’ers willen flexibiliteit bij verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering

Artikelen
HFG HQ Housewarming 22 september
Marion van Happen
Artikel

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Dankzij enkele jaren van gericht bouwen is HeadFirst Group uitgegroeid tot full-service HR-techdienstverlener én de nummer twee in de Nederlandse flexmarkt. Aan Marion van Happen als CEO de taak om alles in goede banen te leiden en de transformatie naar bredere dienstverlening mogelijk te maken. Lees mee hoe ze dat…
arbeidsmarktinhuurrecruitmenttransformatie
HFG HQ Housewarming 22 september

“We maken zóveel stappen dat het soms lijkt alsof we in een raket zitten!”

Artikelen
Een arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik
Marion van Happen
Artikel

Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Van alle zzp’ers in Nederland heeft ruim een derde geen voorziening getroffen voor arbeidsongeschiktheid, wat neerkomt op meer dan 400.000 zelfstandigen. Sinds 2019 is dat aantal met 3 procent gedaald naar 37 procent. Om deze trend te versnellen lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group in samenwerking met insurtech Alicia een uniek, nieuw…
aovarbeidsongeschiktheidheadfirstzzp
Een arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor zzp’ers in één klik

Artikelen
inhuur: Deze 4 ontwikkelingen stuwen groei Managed Service Provider
Marion van Happen
Artikel

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

De enige en eerste onafhankelijke MSP, zo ontstond Staffing MS in 2009. Sinds 2018 is de organisatie onderdeel van HeadFirst Group, internationale fullservice HR-dienstverlener. Met dagelijks duizenden professionals aan het werk bij honderden opdrachtgevers. In de BeNeLux, maar onder andere ook in Duitsland, Polen, Scandinavië en Italië. Business Development Director…
Datadiversiteitgroeiheadfirstinclusiviteitinhuurontwikkelingenwetgeving
inhuur: Deze 4 ontwikkelingen stuwen groei Managed Service Provider

Inhuur: 4 ontwikkelingen stuwen groei van deze MSP

Artikelen
Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor
Marion van Happen
Artikel

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen heeft de SER voorgesteld om een ’rechtsvermoeden van werknemerschap’ te laten gelden bij een tarief onder het maximumdagloon van €30 á €35 per uur. Welke beroepsgroepen zijn in deze groep zzp’ers onder- of oververtegenwoordigd? Dit inzicht en meer publiceerde HR-dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata specialist Intelligence…
arbeidsmarktheadfirstpolitiekzzp
Zzp'ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Zzp’ers: het uurtarief onder de loep in Talent Monitor

Artikelen
In 2022 tariefstijging van 7 procent voor zzp’ers en gedetacheerden
Marion van Happen
Artikel

Tariefstijging voor zzp’ers en gedetacheerden

Voorspellend vermogen in de uurtarieven van ingehuurde professionals: de volgende stap naar meer datagedreven inhuren en een goede houvast voor professionals die willen weten wat ze waard zijn. In de Talent Monitor ’Prognose tariefontwikkeling professionals 2022’ staan de verwachte tariefstijging/-dalingen in 114 beroepsgroepen. De uitkomst: zzp’ers en professionals in dienst…
headfirstprofessionalsprognose2022uurtarieven
In 2022 tariefstijging van 7 procent voor zzp’ers en gedetacheerden

Tariefstijging voor zzp’ers en gedetacheerden

Artikelen
Corona versnelt stijging aantal zzp’ers
Marion van Happen
Artikel

Corona versnelt stijging aantal zzp’ers

De werkzame Nederlandse beroepsbevolking moderniseert, digitaliseert en flexibiliseert in rap tempo. Corona jaagt dit sinds vorig jaar verder aan, wat resulteert in een versnelde groei van het aantal zzp’ers. Dit geldt voor zowel beroepen waar door COVID-19 veel vraag naar was, als voor beroepen waarop de impact van de crisis…
automatiseringcoronacrisisflexwerkersheadfirstzzp
Corona versnelt stijging aantal zzp’ers

Corona versnelt stijging aantal zzp’ers

Artikelen
Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet
Marion van Happen
Artikel

Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet

Banen verdwijnen, processen worden geautomatiseerd en gedigitaliseerd en de vereiste vaardigheden veranderen snel. Des te belangrijker om als werkende te investeren in het gericht ontwikkelen van kennis en vaardigheden om zo continu waarde te kunnen blijven toevoegen aan een werk- of opdrachtgever. Daarom lanceert HR-dienstverlener HeadFirst Group een initiatief om…
arbeidsmarktduurzame inzetbaarheidheadfirstwet- en regelgevingZZP’er
Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet

Stimuleren duurzame inzetbaarheid, vergeet zzp’ers niet

Artikelen
Marion van Happen
Artikel

De toekomst van wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt

Nederland staat de komende jaren voor een grote opgave in de arbeidsmarkt: het toekomstbestendig maken van de wet- en regelgeving rondom werk. Centraal in deze opgave staan de vragen: hoe brengen we vast en flex dichter bij elkaar en hoe zorgen we voor de juiste balans tussen individuele vrijheid, ruimte…
arbeidsmarktround tabletoekomstbestendige organisatiewet- en regelgeving

De toekomst van wet- en regelgeving op de arbeidsmarkt

Artikelen
Zzp’ers missen opdrachten door sluimerend DBA-vraagstuk
Marion van Happen
Artikel

Wet DBA zorgt voor onrust onder zzp’ers

Meer dan de helft van de hoogopgeleide zzp’ers vindt moeilijker opdrachten sinds de invoering van de wet DBA in 2016, destijds geïntroduceerd om juist kwetsbare zelfstandigen beter te beschermen. Dit blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener HeadFirst Group, waar ruim 1700 zelfstandig professionals (zp’ers) onlangs aan hebben deelgenomen.
headfirstinhuurwet DBAzzp'ers
Zzp’ers missen opdrachten door sluimerend DBA-vraagstuk

Wet DBA zorgt voor onrust onder zzp’ers

Artikelen
Filters
Herstel
Herstel
Herstel

Bezoeker!

Community Leden

Alle Leden >>>

Artikelen & Blogs

Alle artikelen & blogs >>>

Vacatures

Alle vacatures >>>

Kalender Items

Alle opleidingsactiviteiten >>>

Boeken

Alle boeken >>>

Partners