De WTTA: wat moet HR weten over de nieuwe uitzendwet?

Met de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) zet de overheid een belangrijke stap in het aanpakken van misstanden in de uitzendsector. De wet wordt ook wel de nieuwe ‘uitzendwet’ genoemd, maar raakt bijna alle in- en uitleners in de flexbranche. Het doel is om misstanden in de uitzendsector aan te pakken en buitenlandse én binnenlandse arbeidskrachten beter te beschermen.

Wat verandert er precies?

De wet zorgt ervoor dat uitleners alleen nog werknemers mogen uitlenen als ze worden toegelaten op de uitleenmarkt. Inleners mogen dan alleen nog samenwerken met uitleners die zijn toegelaten. Een nieuwe organisatie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), beoordeelt de aanvragen en houdt een openbaar register bij.

Om toegelaten te worden, moeten uitleners aan drie eisen voldoen:

1. organisaties moeten voldoen aan een uitgebreid normenkader (gebaseerd op de SNA-norm, met aanvullende verplichtingen zoals gelijke beloning en gecertificeerde huisvesting), e
2. en waarborgsom van €100.000 storten,
3. én een Verklaring Omtrent Gedrag voor rechtspersonen (VOG RP) overleggen.

De tijdlijn

De planning ziet er als volgt uit:

• 1 januari 2027 — de wet treedt in werking
• 1 mei – 30 juni 2027 — uitleners kunnen hun toelating aanvragen bij de NAU
• 1 juli 2027 — de NAU start met het beoordelen van aanvragen
• 1 januari 2028 — handhaving begint; inleners die zaken doen met niet-toegelaten uitleners riskeren een boete

Belangrijk: het kan mogelijk tot 2031 duren voordat alle aanvragen zijn afgehandeld. Bedrijven die tijdig aangemeld zijn, kunnen gebruik maken van overgangsrecht en hun uitleenactiviteiten in de tussentijd voortzetten.

Wat betekent dit voor HR?

De WTTA legt een directe verantwoordelijkheid bij HR-professionals. Als HR ben je (mede)verantwoordelijk voor de inhuur van personeel. Met de invoering van de wet krijg je een controleplicht: je moet actief controleren of bureaus waarmee je samenwerkt gecertificeerd zijn.

Concreet betekent dit dat HR moet:

• In kaart brengen welke externe partijen arbeidskrachten leveren en of zij straks over een toelating beschikken
• Contracten screenen op afspraken met uitzend-, detacherings- en payrollbureaus
• Leveranciersbeleid aanpassen zodat alleen nog zaken gedaan wordt met toegelaten uitleners
• Processen inrichten om het openbare NAU-register structureel te raadplegen

Actie vóór 2027

Uitleners wordt aangeraden zich tijdig aan te melden in de periode 1 november 2026 – 1 januari 2027, en te zorgen voor een geldig SNA-keurmerk. SNA-gecertificeerde bedrijven krijgen namelijk voorrang bij de toelatingsprocedure.

Voor inleners is het advies om nú al het gesprek aan te gaan met vaste leveranciers: zijn zij op de hoogte van de eisen? Zijn zij al SNA-gecertificeerd? Wacht niet tot 2027 om daar achter te komen.

Meer informatie:

• Nederlandse Arbeidsinspectie over de WTTA
• AWVN: inwerkingtreding WTTA – aanmelding en toelating
• HRcommunity: wat HR-professionals moeten weten over de WTTA