Het belang van goede offboarding

De inspanningen bij langdurig ziekteverzuim Bij langdurig ziekteverzuim is de werkgever onder de Wet Poortwachter verplicht zich in te spannen voor de re-integratie van de medewerker voor een periode van twee jaar. Als het met aanpassingen mogelijk is om toch een passende werkplek voor deze medewerker te creëren, is dit zeker aan te raden. Of heeft de medewerker behoefte aan ondersteuning bij het zoeken naar de juiste hulp? Het is altijd de moeite waard om hier voldoende tijd in te investeren. Wanneer na twee jaar blijkt dat de medewerker niet in staat is terug te keren naar de werkplek, is…