Tags: , , , ,

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan?

Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet.

In het onderzoek komen de verschillende aspecten van de hedendaagse feedbackcultuur aan de orde, alsmede de visie van HR-professionals op beoordeling en feedback en veelgebruikte feedbackmethodes. Tenslotte werden vragen gesteld over feedbacktooling. Welke tools zetten HR-professionals op dit moment in, waarom doen ze dat en wat is het effect ervan?

Wat verstaan we onder online feedbacktooling?

Organisaties gebruiken diverse soorten online feedbacktools. De vijf meest gebruikte tools hebben we op een rijtje gezet:
1. Individuele feedbackvragenlijsten
2. Apps om onderling feedback te kunnen geven
3. Net Promotor Surveys (eNPS) voor medewerkers
4. Team Performance Review surveys
5. Communicatieplatformen, zoals Slack

40% van de organisaties die deelnamen aan dit onderzoek zet op dit moment online feedbacktooling in en nog eens 27% van de organisaties wil dit in de toekomst graag gaan doen.

Online feedbacktooling draagt positief bij aan de motivatie van medewerkers

Aan de HR-professionals die op dit moment een feedbacktool inzetten, vroegen wij wat het effect hiervan was op de motivatie van medewerkers. Respectievelijk 49% en 15% van hen is het eens en zeer eens met de stelling dat de feedbacktool positief bijdraagt aan de motivatie van medewerkers. Slechts 3% vindt dat de feedbacktool niet positief bijdraagt aan de motivatie van medewerkers.

Online feedbacktooling leidt tot meer eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun persoonlijke ontwikkeling

Meer dan de helft van de HR-professionals (53%)ziet dat medewerkers meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen ontwikkeling sinds het gebruik van de feedbacktool. Van alle respondenten geeft 20% aan dit niet te zien. In organisaties die online feedbacktools gebruiken, nemen medewerkers dus meer initiatief op dit vlak.

Online feedbacktooling leidt tot meer tevredenheid over de frequentie van feedback geven

HR-professionals die online feedbacktooling inzetten, zijn meer tevreden over de frequentie van feedback geven. 62% van alle respondenten die deze tooling gebruiken, is tevreden over de frequentie, tegenover 43% van de niet-toolgebruikers. Van hen is 31% ontevreden over de frequentie van feedback geven.

Online feedbacktooling leidt tot meer tevredenheid over de kwaliteit van feedback

HR-professionals die online feedbacktooling inzetten, zijn meer tevreden over de kwaliteit van feedback. 67% van alle respondenten die deze tooling gebruikt is tevreden over de kwaliteit van feedback, tegenover slechts 42% van de niet-toolgebruikers.

Het effect van feedbacktooling op motivatie en eigen verantwoordelijkheid

We concluderen dat gebruikers van online feedbacktooling over het algemeen positief zijn over de effecten daarvan op de organisatie. Niet alleen neemt de frequentie en kwaliteit van feedback toe, ook de motivatie van medewerkers verbetert.

En ook niet onbelangrijk, het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers met betrekking tot hun persoonlijke ontwikkeling groeit.


Recent deden GITP en PiCompany onderzoek naar de rol en toepassing van feedback binnen Nederlandse organisaties. Ook werd gekeken naar het gebruik van online feedbacktooling binnen deze organisaties. In dit artikel geven wij een inkijkje in de belangrijkste uitkomsten. Het complete onderzoeksrapport is hier te downloaden.

Tags: , , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante berichten

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

Aanmelden!

Sidebanner HRcommunity Festival

Welk boek lees jij deze zomer?

Artikelen & Blogs

Apps & Tools

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

HRcommunity Festival september 2022
HRcommunity Festival september 2022

HRcommunity Festival 2022

Whitepaper

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet