Ontdek de voordelen van de no-riskpolis

De no-riskpolis is een tegemoetkoming die loondoorbetaling compenseert bij ziekte van je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De regeling is bedacht om de werkgelegenheid voor deze medewerkers te bevorderen en de financiële risico’s voor werkgevers te minimaliseren. Heb jij medewerkers in dienst die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt? Dan zou het zomaar kunnen dat deze medewerkers ook in aanmerking komen voor de no-riskpolis.

Je medewerkers

De no-riskpolis is van toepassing op medewerkers die deels arbeidsongeschikt zijn, die een kwetsbare positie hebben op de arbeidsmarkt of onder de banenafspraak vallen en vermeld staan in het doelgroepregister van het UWV. Maar hoe weet je of dit geldt voor jouw medewerkers? Bij een sollicitatie vermelden nieuwe medewerkers niet altijd of ze binnen deze doelgroep vallen. Ze zijn hier dikwijls zelf ook niet van op de hoogte. Het is dan ook van belang om bij de start van een dienstverband goed in contact te zijn met je medewerker, om te achterhalen of de medewerker binnen de regeling valt.

Een ziekmelding registreren

Als een medewerker uit deze doelgroep zich ziekmeldt, biedt de no-riskpolis dus een compensatie voor de loondoorbetaling door middel van een Ziektewet-uitkering aan de werkgever. Het is van belang om deze ziekmelding binnen zes weken digitaal te melden bij UWV, om boetes te voorkomen. Dit moet nauwkeurig gebeuren. Omdat er meerdere systemen met elkaar samenwerken, is het verstandig om altijd te controleren of je registratie correct is doorgevoerd. Ben je te laat? Dan kan je de ziekmelding met terugwerkende kracht tot een jaar terug doorvoeren. Dit loont echter alleen als de eventuele Ziektewet-uitkering hoger is dan de eventuele boete voor het te laat melden.

Het nut van overzicht

Zo’n anderhalf miljoen mensen in Nederland hebben een afstand tot de arbeidsmarkt. Als je meerdere medewerkers in dienst hebt, is de kans dus aanzienlijk dat een van hen tot deze doelgroep behoort. Door met nieuwe medewerkers het gesprek aan te gaan en eventuele meldingen goed te registreren, krijgt jouw organisatie de financiële tegemoetkomingen waar ze recht op heeft. Daarnaast zal een grotere bekendheid van de no-riskpolis ertoe bijdragen dat er meer kansen op de arbeidsmarkt ontstaan voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. En in tijden van arbeidsmarktkrapte, is dat een enorm pluspunt.

Wil jij weten hoe het zit met de no-riskpolis binnen jouw organisatie? De specialisten van OAZ kunnen je helpen deze regeling optimaal te benutten. Neem contact met ons op via [email protected] of bel direct 088 5600 700.