Leren in de toekomst
Het opleiden van medewerkers blijft in de komende jaren een aandachtspunt. Om werkgevers tegemoet te komen en ze te motiveren om hier voldoende aandacht aan te besteden, heeft het ministerie van VWS in 2022 het programma TAZ gepresenteerd. Toekomstige Arbeidsmarkt Zorg & Welzijn. Dit is een programma dat urgente punten aanpakt op de arbeidsmarkt, met het oog op het opleiden van personeel. In de Prinsjesdagplannen is aangekondigd dat TAZ in de komende jaren meer subsidies en tegemoetkomingen gaat omvatten. Vanaf volgend jaar worden in elk geval de volgende regelingen aan TAZ toegevoegd:
- De subsidieregeling SectorplanPlus-TAZ 2023-2024
- De subsidieregeling KiPZ gaat een overgangsjaar in met TAZ-MSZ
- De TAZ-innovatieregeling waarin wordt ingezet op digitale en hybride zorg
Ook is aangekondigd dat de subsidieregeling Stagefonds in de toekomst zal worden opgenomen in het TAZ-programma.
Motivatie voor medewerkers
In de afgelopen jaren was het STAP budget een vergoeding voor werkenden en werkzoekenden voor scholing en ontwikkeling. In de voorjaarsnota van 2023 werd reeds aangekondigd dat deze regeling in de toekomst wordt afgeschaft. In de miljoenennota is aangekondigd dat de helft van het STAP-budget wordt toegevoegd aan de SLIM regeling. Momenteel is deze regeling voor werkgevers, om opleidingsactiviteiten voor medewerkers te kunnen bekostigen. Hier komt individuele scholing bij, op deze manier krijgen werkenden de mogelijkheid om de regie te pakken over hun scholing, via de werkgever. Voor BBL-leerlingen en duale- en deeltijdstudenten in het hbo blijft Praktijkleren beschikbaar. Voor 2024 is het budget flink opgehoogd om aan alle aanvragen goed te kunnen voldoen.
Tijdelijke oplossing achterstanden UWV
Er zijn twee extra maatregelen aangekondigd om de achterstanden bij het UWV voor de beoordeling van de WIA aan te pakken.
- De tijdelijke maatregel ‘beoordelen op verdiensten’.
Hierover wordt nog niet veel losgelaten, behalve dat het van invloed zal zijn op de WIA-claimbeoordeling en een toename van het aantal WIA-uitkeringen tot gevolg zal hebben.
- De maatregel loonloze tijdvakken door WW-uitkering in de WIA-referteperiode
De hoogte van de WIA-uitkering wordt vastgesteld op basis van inkomen uit het verleden. Als in een jaar voorafgaand aan ziekte een WW-uitkering is ontvangen, wordt deze verlaging van het dagloon niet meegenomen in de berekening.
Veranderingen in LIV en LKV
Per 2024 zijn enkele wijzigingen in het loonkortingsvoordeel en het lage inkomensvoordeel aangekondigd.
- Het LKV oudere werknemer wordt per 2025 verlaagd en per 2026 afgeschaft.
- Het LIV wordt per 2024 beperkt en per 2025 volledig afgeschaft. Het Jeugd-LIV wordt al per 2024 afgeschaft.
- De voorwaarden voor het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapten worden verruimd.
- Het kabinet zal een voorstel indienen voor het verruimen van de doelgroep voor het LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Ook willen ze dat deze tegemoetkoming structureel beschikbaar wordt.
Overwerken kost minder
Werkgevers mogen vanaf 2024 vaker een lage WW-premie toepassen. De wijziging heeft te maken met de voorwaarde dat werkgevers de hoge WW-premie betalen, als blijkt dat een medewerker méér dan 30% heeft overgewerkt ten opzichte van de uren op het arbeidscontact. Hierop is een uitzondering mogelijk als het een arbeidscontract is voor 35 uur per week of meer, dan mag de werkgever de lage WW-premie blijven toepassen en hoeft deze niet te worden herzien. Deze grens wordt door het arbeidsmarktpakket dat tijdens Prinsjesdag 2023 gepresenteerd is, verlaagd naar 30 uur per week.
Meer weten?
Raken deze veranderingen jouw organisatie en wil je er meer over weten? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief van OAZ. In onze artikelen gaan we dieper in op de materie. Wil je weten wat deze veranderingen precies voor jouw organisatie betekenen? Bel dan met OAZ op 088 5600 700. Een van onze specialisten helpt je graag verder!
