Vijf kansen om te besparen op jouw Whk-premie

Ontvangt ook jouw organisatie binnenkort de Whk-beschikking voor 2026?

Wist je dat er achter deze cijfers vaak kansen schuilgaan om te besparen op jouw Whk-premie? Neem de beschikking niet ter kennisgeving aan, maar controleer actief. In dit artikel lichten we vijf veelvoorkomende fouten in de Whk-beschikking toe. Gaat dit bij jouw organisatie allemaal goed?

Wat is de gedifferentieerde premie Whk?

De Whk-premie is de gedifferentieerde premie die werkgevers betalen voor de financiering van uitkeringen in de UWV-verzekeringen, zoals de Ziektewet (ZW) en de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).

De hoogte van de premie hangt af van:
– het aantal (ex-)medewerkers dat uitvalt,
– de loonsom van de organisatie, en
– de grootte van de organisatie (klein, middelgroot of groot).

Vijf veelvoorkomende fouten in de Whk-beschikking

Samenwerking tussen HR, administratie en verzuimmanagement kan verborgen besparingen blootleggen.
Hieronder de vijf meest voorkomende oorzaken van een onnodig hoge premie:

1. Toerekening na 28 dagen uit dienst? Controleer dit goed

Uitkeringen mogen alleen aan (ex-)werkgevers worden toegerekend als de eerste ziektedag valt tijdens het dienstverband of binnen 28 dagen na uitdiensttreding.
Toch gebeurt dit regelmatig onterecht — controleer dit dus goed.

2. Onbekend BSN? Onderzoek de administratieve herkomst

Bij fusies, overnames of veranderende administratiestructuren komt het voor dat een uitkering staat vermeld met een onbekend burgerservicenummer (BSN).
Controleer of de toerekening klopt — dit kan volledig of deels fout gaan.

3. Onverwerkte of onjuiste correcties? Kijk terug in de tijd

Correcties worden vaak met vertraging verwerkt.
Omdat aanpassingen uit 2024 pas zichtbaar zijn in de Whk-beschikking van 2026, is terugkijken essentieel.

4. De uitkering klopt, maar het bedrag niet

Zelfs als de toerekening juist is, kan de premie te hoog uitvallen.
Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer onterecht een deel van de loonaanvullingsuitkering (LAU) wordt meegerekend.
Analyseer dus altijd de onderliggende berekeningen.

5. Vangnetsituaties onterecht toegerekend? Kom in actie

Ziekte na zwangerschap, orgaandonatie of bij een no-riskpolis mag niet aan jouw organisatie worden toegerekend.
Controleer of deze situaties niet onterecht in de Whk-premie zijn verwerkt.

Samen grip krijgen op jouw Whk-premie

De sleutel tot besparing ligt in samenwerking, inzicht en actie.
OAZ helpt organisaties met een grondige Whk-controle, inclusief correcties tot vijf jaar terug.

Meer weten?
Download de Whitepaper Sociale Zekerheid, bezoek onze website of neem vrijblijvend contact op via [email protected] | 088 5600 700.