Welk gedrag van managers correspondeert met werkgeluk en -prestaties?

Manager-gedrag in relatie tot welzijn en prestatie Één specifieke studie illustreert prachtig dat gedrag van managers een enorme impact heeft op welzijn en prestatie. Nog meer dan iemands aanleg om gelukkig te zijn. Ze deden een pilot met 59 Amerikaanse bankmedewerkers en een uitbreiding daarop met 10x zoveel mensen. De onderzoekers vroegen de werknemers naar het gedrag van hun managers in moeilijke werksituaties. Ze konden kiezen uit 4 soorten gedrag, variërend van “zeer behoefte-ondersteunend” tot “zeer controlerend”. Daarnaast onderzochten 23 vragen de bevrediging van hun 3 psychologische basisbehoeften: Verbondenheid (en begrip van anderen) Competentie (en waardering ervoor) Autonomie (door zelf…