»
Nederlandse recruiters voelen de druk: slechts 12% voelt zich voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026
Uit nieuw onderzoek van LinkedIn blijkt dat slechts 12% van de Nederlandse recruiters zich voorbereid voelt op de arbeidsmarkt van 2026. AI biedt kansen om deze druk te verlichten, maar Nederlandse bedrijven zijn nog terughoudend in de adoptie ervan.
53% van de Nederlandse recruiters vond afgelopen jaar moeilijker de juiste talenten. Slechts 12% voelt zich voorbereid op de arbeidsmarkt van 2026.
AI verandert het rekruteringsproces en helpt bedrijven sneller verborgen parels aan te trekken — al zijn Nederlandse bedrijven opvallend terughoudender dan internationaal.
Amsterdam, 8 januari 2026 – Ruim de helft van de Nederlandse recruitmentprofessionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn onder 500 Nederlandse wervingsprofessionals.
‘De druk op recruiters neemt alleen maar toe,’
zegt Jan Devos, Talent Solutions lead Benelux bij LinkedIn.
IT-bedrijven en kleine ondernemingen voelen de druk het hardst. De ‘war for talent’ woedt al jaren in de IT-sector, terwijl kleinere bedrijven het met beperkte middelen moeten opnemen tegen grotere spelers.
‘Vervullen van nicherollen in combinatie met hogere organisatieverwachtingen vergroot de druk op recruiters,’
aldus Devos.
AI dringt steeds dieper door in aanwervingsstrategieën:
‘Nederlandse bedrijven zijn opvallend terughoudend met AI. Wereldwijd zegt 90% van de recruiters dat hun werkgever in 2026 investeert in AI — in Nederland ligt dat tussen 50 en 60%,’
aldus Devos.
AI helpt onder meer om:
Recruiters krijgen sneller zicht op geschikte kandidaten en houden meer tijd over voor persoonlijk contact en inhoudelijke afwegingen.
Internationale toepassingen tonen dat AI het eerste stadium van werving — zoeken, matchen en voorselecteren — kan verkorten. Tegelijk verschuift de nadruk naar menselijke beoordeling, wat bijdraagt aan betere matches in een krappe markt.
LinkedIn introduceert de Hiring Assistant, een AI-assistent voor recruiters die draait op ’s werelds grootste talentnetwerk. Bedrijven zoals AMD, Expedia Group, Fabletics, Insite, Jacobs, Siemens en Wipro gebruiken de tool al.
Resultaten bij early adopters:
De tool is wereldwijd beschikbaar in het Engels.
Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
