Wajong-uitkering stopt vaker vanaf 2027: HR moet nu al schakelen

Steeds meer werknemers met een Wajong-uitkering raken die kwijt. Het UWV controleert sinds 2026 maandelijks of Wajongers nog aan de voorwaarden voldoen, en de eerste uitkeringen stoppen per 1 januari 2027. Voor de salarisadministratie betekent dit dat snel en zorgvuldig handelen geen overbodige luxe is, maar noodzaak.

Waarom het Wajongrecht van steeds meer werknemers vervalt

De Wet vereenvoudiging Wajong, sinds 1 januari 2021 van kracht, bepaalt dat het recht op Wajong vervalt zodra een werknemer vijf jaar onafgebroken heeft gewerkt, meer dan 75 procent van het wettelijk minimumloon verdient en dit doet zonder ondersteuning of voorziening van het UWV. Voldoet iemand aan alle drie de voorwaarden, dan stopt niet alleen de uitkering, maar ook een eventueel toegekend garantiebedrag.

Vanaf 1 januari 2026 toetst het UWV deze voorwaarden elke maand opnieuw. Naar schatting voldoen circa 12.500 Wajongers hieraan, van wie ongeveer 3.400 daarbij ook hun garantiebedrag verliezen. Omdat niet alle dossiers in één keer te beoordelen zijn, loopt de daadwerkelijke beëindiging door tot in 2027. Voor werkgevers betekent dit dat de instroom van beëindigingsberichten de komende maanden geleidelijk op gang komt, in plaats van in één piek.

Salarisadministratie moet navordering voorkomen

Zodra een werknemer laat weten dat zijn recht op Wajong is vervallen, moet de werkgever de verrekening van de jonggehandicaptenkorting met het loon direct stopzetten. Deze korting wordt in twee situaties toegepast: als de werknemer wel recht heeft op Wajong maar door voldoende inkomen geen uitkering ontvangt, of als de uitkering samen met het loon via de werkgever wordt uitbetaald.

Blijft de verrekening onterecht doorlopen, dan loopt de werknemer het risico op een navordering van de Belastingdienst. Voor HR en salarisadministratie is het dus zaak om beëindigingsberichten van het UWV of signalen van werknemers direct te verwerken en niet te laten liggen tot een volgende salarisronde. Een korte interne procedure, waarbij leidinggevenden en de salarisadministratie elkaar snel informeren zodra een Wajong-brief binnenkomt, voorkomt onnodige financiële schade bij de werknemer en gedoe achteraf.