Dé gedragscode voor werving en selectie

De huidige NVP Sollicitatiecode is door de Sollicitatiecodecommissie, in samenwerking en overleg met de Stichting van de Arbeid, geactualiseerd en in overeenstemming gebracht met de HR-praktijk van werving en selectie van 2020.

Vandaag, 3 maart 2020, is de geactualiseerde code door de NVP Sollicitatiecodecommissie overhandigd aan de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark.

De belangrijkste wijzigingen in de vernieuwde NVP Sollicitatiecode zijn:

  • van de sollicitant wordt geen salarisstrook van zijn huidige of vorige werkgever verlangd;
  • het vermijden van eisen ten aanzien van persoonlijke kenmerken is scherper geformuleerd;
  • bij inzet van sollicitatiebijeenkomsten maar ook video sollicitaties mag de sollicitant om afwijking van de procedure vragen;
  • bij inzet van data recruitment zoals Artificiële Intelligentie of algoritmes dienen deze middelen transparant en gevalideerd te zijn en de mogelijke risico’s en tekortkomingen daarvan dienen duidelijk te zijn; tevens dient de zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid te worden gewaarborgd;
  • een zogeheten meeloopdag is toegestaan mits daarbij sprake is van een wederzijds belang en het redelijkerwijs niet leidt tot verkapte arbeid met loonwaarde;
  • de formuleringen ten aanzien van het bewaren van sollicitatiegegevens zijn aangescherpt met het oog op de AVG wetgeving

Het doel van een NVP Sollicitatiecode is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure. Het gaat om ’’fair play’ bij de werving van een kandidaat. Voor organisaties blijft een goede behandeling van kandidaten ook van groot belang. Immers, de werving- en selectieprocedure is ook, onder de noemer van de Employer Branding, het visitekaartje van een organisatie. Een organisatie kan klanten en reputatie verliezen als bekend is dat zij er een slecht werving- en selectiebeleid op na houdt. Dit geldt ook voor werving- en selectiebureaus. Incidenten de afgelopen jaren op het gebied van discriminatie op de arbeidsmarkt en tijdens sollicitatieprocedures bevestigen nogmaals het belang van het hanteren van de NVP Sollicitatiecode.

De vernieuwde NVP Sollicitatiecode is vanaf vandaag ook te downloaden via https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode

Tags: , , ,
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.
Ook Interessante Artikel

Een goed gesprek, een beter plan

Het karakter en de focus van plannings- en doelstellingengesprekken verandert. Jongere bedrijven beginnen er al niet meer aan, die zien meer heil in talent- of ontwikkelgesprekken. (meer…)
Lees verder

Community Leden

Alle Leden >>>

Whitepaper De waardevolle organsiatie

whitepaper arbeidsmarkt
In dit whitepaper staan HR en HRM gerelateerde onderwerpen omtrent de Arbeidsmarkt

Registreer je als lid

HRcommunity Magazine

Magazine_future-of-hr-2021

Artikelen & Blogs

WORD LID

Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.

PUBLICEER

Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.

ADVERTENTIE

In de spotlight

Vacature

HR Manager – OPRA Turbines

Boek

Superkrachten - Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken -

Superkrachten – Creëer eigenaarschap en laat je organisatie werken

Kalender

Word een Online Learning Expert | SkillsTown

Whitepaper

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet

Denk hieraan als jouw bedrijf meerdere uitzenders inzet