Ten aanzien van dat vraagstuk ging Hans Biesheuvel, voorzitter van ondernemersorganisatie ONL, in gesprek met Han Kolff (HeadFirst Group), Jeroen Zwinkels (Manpower), Dominique Hermans (Randstad) en Cristel van de Ven (voorzitter van Vereniging Zelfstandigen Nederland).
Biesheuvel legde verschillende stellingen voor. De eerste stelling draaide om de relatie tussen flexibilisering van de arbeidsmarkt aan de ene kant en baanonzekerheid en het welzijn van professionals aan de andere kant. Zo gingen ze onder meer in op de vraag: zorgt flexibilisering voor een mindere bescherming van de beroepsbevolking en stimuleert het schijnzelfstandigheid.
De tweede stelling die ter tafel kwam was de gedachte om een ’’sociaal basisstelsel’ in te voeren voor alle werkenden. Aan de experts werd voorgelegd of een dergelijk systeem voldoende zekerheid geeft voor degenen die dat nodig hebben en wat voor effect dit zou hebben op schijnzelfstandigheid en ondernemerschap.
Met de derde stelling zette Biesheuvel een discussie in gang over welke rol grote HR-dienstverleners binnen de flexbranche kunnen en moeten spelen bij het duurzaam inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt. In hoeverre mag van hen verwacht worden dat ze de zzp’er en de flexwerker helpen bij opleiden/training, en nog een stap verder, bij het begeleiden van baan naar baan?
Kijk de gehele ronde tafel hier terug.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
