Nieuw keurmerk zet mantelzorgvriendelijk werkgeverschap op de kaart

Mantelzorg is in Nederland allang geen puur privéaangelegenheid meer. 25% van de werkenden combineert zijn of haar baan met structurele zorgtaken voor bijvoorbeeld een ouder, partner, kind of buur. Deze realiteit heeft directe gevolgen voor de werkvloer. Werkgevers worden steeds vaker geconfronteerd met medewerkers die balanceren tussen hun werk en intensieve zorgtaken. Voor HR-professionals betekent dit niet alleen een toenemende verantwoordelijkheid, maar ook een kans om verschil te maken. De vraag is dan: hoe ondersteun je deze groep medewerkers zó dat ze gezond, betrokken en productief blijven?

Om werkgevers te helpen met het beantwoorden van die vraag, lanceert Fello het Mantelzorg Impact Workplace keurmerk. Een nieuwe standaard voor werkgevers die mantelzorgondersteuning structureel verankeren in hun organisatie. Want organisaties die mantelzorg serieus nemen, verdienen erkenning.

Erkenning goed werkgeverschap

Fello werkt al jaren samen met werkgevers om werkende mantelzorgers te ondersteunen. Dagelijks zien ze hoeveel impact een passende aanpak kan hebben, op zowel het welzijn van het personeel als het werkplezier. Het keurmerk is er voor organisaties die mantelzorg niet alleen erkennen, maar er ook daadwerkelijk op sturen.

Organisaties die het keurmerk ontvangen, laten zien dat zij duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap serieus nemen. Zij creëren ruimte voor mantelzorg, bieden ondersteuning, en maken het onderwerp bespreekbaar, zonder dat dit ten koste gaat van werkprestaties of teamdynamiek. Integendeel: aandacht voor mantelzorg op de werkvloer leidt aantoonbaar tot meer betrokken medewerkers, minder verzuim en een sterker werkgeversmerk.

De 5 I’s van mantelzorgvriendelijk werken

Het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk is gebaseerd op vijf pijlers, ook wel de 5 I’s van Impact genoemd. Deze vormen samen het fundament van mantelzorgvriendelijk werkgeverschap:

• Inzicht: De organisatie heeft helder in beeld hoeveel medewerkers mantelzorg verlenen en wat nodig is om werk en zorg te combineren, door regelmatig behoeften te peilen en bewustwording te stimuleren bij zowel medewerkers als leidinggevenden.
• Integreren: Mantelzorgondersteuning is structureel ingebed via het beleid. Er is een aanspreekpunt binnen de organisatie en er wordt duidelijk gecommuniceerd, waardoor het onderwerp actief blijft binnen de organisatie.
• Investeren: Er worden concrete middelen ingezet, zoals tijd, budget en externe expertise, om mantelzorgvriendelijk werken mogelijk te maken en te ondersteunen.
• Inspireren: Door kennisdeling, waardering en het vieren van successen blijft mantelzorg zichtbaar en bespreekbaar binnen de organisatie.
• Innoveren: De organisatie staat open voor vernieuwing en experimenteert met nieuwe vormen van ondersteuning, zodat het mantelzorgbeleid meebeweegt met veranderende behoeften.

Werkgevers die actief werk maken van deze vijf elementen laten zien dat zij impact maken op het leven van hun mantelzorgende medewerkers en komen in aanmerking voor het keurmerk.

Wat levert het op?

HR-professionals die hun organisatie aanmelden voor het keurmerk ontvangen niet alleen erkenning, maar ook concrete inzichten en handvatten:

• Erkenning goed werkgeverschap: het keurmerk onderstreept de maatschappelijke verantwoordelijkheid en betrokkenheid van de organisatie.
• Meer focus, minder stress: medewerkers voelen zich gesteund, presteren beter en ervaren minder stress.
• Lager verzuim: mantelzorgvriendelijk beleid voorkomt overbelasting, burn-out en uitval, wat leidt tot minder verzuimdagen en lagere kosten.
• Waardevolle feedback: onze mantelzorgexperts geven gerichte aanbevelingen waarmee organisaties hun beleid nog verder kunnen verbeteren.
• Zichtbaarheid: gecertificeerde organisaties krijgen een digitale badge voor hun eigen communicatie en een plek op de Fello Wall of Fame.

Aanmeldprocedure: laagdrempelig en kosteloos

Elke organisatie die werk maakt van mantelzorgvriendelijk beleid kan het keurmerk aanvragen, ongeacht of zij klant zijn bij Fello. Deelname is volledig kosteloos. Na aanmelding start een online toetsing via een vragenlijst, gevolgd door een beoordeling door onze mantelzorgexperts. Is die beoordeling positief? Dan reiken we het officiële Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk uit op de Dag van de Mantelzorg op 10 november 2025. Het keurmerk is één jaar geldig. Na afloop van deze periode vindt een herbeoordeling plaats.

Laat zien dat jouw organisatie mantelzorg serieus neemt

Maak als werkgever impact met het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk. Dit keurmerk ondersteunt jou als HR-professional om mantelzorg niet alleen bespreekbaar te maken, maar ook strategisch te verankeren in het beleid. Zo werk je aan een duurzame organisatiecultuur waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen.

Aanmelden voor het keurmerk

Organisaties die mantelzorg serieus nemen, verdienen erkenning. Daarmee ga je verder dan goed werkgeverschap. Je maakt écht het verschil. Meer informatie of direct aanmelden? Neem een kijkje op: www.fello.nl/keurmerk.