HR en OR: een gouden combinatie
Veel onderwerpen op de OR-agenda zijn HR-gerelateerd. Werk als OR en HR samen aan een gezonde arbeidsomgeving, -inhoud, -verhouding en –voorwaarden!
HR en OR: een gouden combinatie
Artikelen
HR-beleid
Principeel HR-beleid
In 2019 zag minder dan 10% van de bedrijfsleiders uit G20 en OESO-landen de verspreiding van infectieziekten als een wereldwijd risico. Ook een pandemie werd niet meegenomen in het toekomstbeeld. Toch werden wij hier allen mee verrast begin 2020.
Principeel HR-beleid
Artikelen
Nieuw keurmerk zet mantelzorgvriendelijk werkgeverschap op de kaart
Het Fello Mantelzorg Impact Workplace keurmerk: erkenning voor werkgevers die écht het verschil maken voor mantelzorgers.
6 misvattingen over mantelzorg op het werk (ontkracht)
‘Bij ons werken geen mantelzorgers’ en 5 andere veelvoorkomende misverstanden over mantelzorg op het werk worden hier besproken en ontkracht.
Waarom iedereen zo moe is – en wat jij als HR-professional kunt doen
Steeds meer mensen voelen zich uitgeput door structurele onzekerheid en sluimerstress. Ontdek hoe HR-professionals met echte verbinding, duidelijk beleid en aandacht voor de hele mens systeemvermoeidheid tegen kan gaan.
Waarom goede werkgevers investeren in een mantelzorgbeleid
Mantelzorg op de werkvloer is geen uitzondering meer en vraagt om een duidelijke, mensgerichte aanpak. Met een goed mantelzorgbeleid vergroot je welzijn, betrokkenheid en inzetbaarheid van medewerkers.
De reis van werken en leven
Levensfasegericht HR-beleid helpt organisaties om beter in te spelen op de veranderende behoeften van medewerkers in verschillende levensfasen. Het vergroot inzetbaarheid, betrokkenheid en zorgt voor duurzaam werkgeverschap.
De reis van werken en leven
Artikelen
Nieuwe wegen naar inclusie: Verdere uitbreiding Banenafspraak en LKV bij fusie en overname volgens de wet
Tijdens Prinsjesdag 2025 kondigde het kabinet belangrijke wijzigingen aan voor de Banenafspraak en het loonkostenvoordeel (LKV). De maatregelen maken het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam in dienst te nemen. Dit artikel zet de belangrijkste veranderingen, tijdlijnen en impact voor HR op een rij.
7 aandachtspunten bij (her)benoeming van de vertrouwenspersoon
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is meer dan een formaliteit. Ontdek 7 praktische aandachtspunten voor een zorgvuldige en toekomstbestendige keuze.
Hét alternatief voor de HR-jaarcyclus
Veel HR-professionals worstelen met de effectiviteit van ‘het goede gesprek’ als vervanging van de traditionele HR-jaarcyclus. Ontdek waarom die aanpak vaak tekortschiet en hoe eigenaarschap, rolverdeling en een nieuw ontwerp kunnen leiden tot échte ontwikkeling en beter functioneren.
Mantelzorgvriendelijk HR-beleid: waarom zichtbaarheid en maatwerk cruciaal zijn
Mantelzorgers zijn onmisbaar, maar vaak onzichtbaar. Met een mantelzorgvriendelijk HR-beleid behoud je talent en ondersteun je medewerkers duurzaam.
In 10 stappen naar een sterk vitaliteitsbeleid: zo bouw je aan een gezonde organisatie
Hoe maak je vitaliteit een vanzelfsprekend onderdeel van je organisatiecultuur? Deze 10 praktische stappen helpen HR-professionals om fysieke én mentale vitaliteit duurzaam te versterken.
Door de hulp van Fello krijg ik weer meer werk verzet
Marc (54) stond op het punt om kopje onder te gaan in de zorg voor zijn gezin én zijn werk. Dankzij Fello hervond hij de regie over zijn leven én zijn loopbaan.
Ziekteverzuim en werkgeversaansprakelijkheid: wat moet HR regelen?
Ziekteverzuim is een complexe HR-uitdaging waarbij wetgeving, zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid samenkomen. Dit artikel helpt HR-professionals om risico’s te beperken en strategisch beleid te voeren rondom verzuim en preventie.
Het ritme van preventie
Veiligheid ontstaat niet uit regels, maar uit ritme – de manier waarop we écht met elkaar omgaan. Preventie evolueert van een beleidsmaatregel naar een natuurlijke houding binnen organisaties.
Het ritme van preventie
Artikelen
Stuwmeer aan vakantiedagen: voorkomen is beter dan genezen
Een oplopend saldo aan vakantiedagen kan werkgevers bij uitdiensttreding flink op kosten jagen. Toch is dit vaak te voorkomen met een goed ingerichte verlofadministratie en tijdige communicatie richting werknemers.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid speelt een steeds grotere rol binnen organisaties, mede door ESG-doelstellingen en nieuwe wetgeving. In dit artikel lees je welke mogelijkheden er zijn en hoe duurzame keuzes bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap.
Duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid
Artikelen
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een ingrijpend middel dat alleen onder strikte voorwaarden mag worden toegepast. Ontdek hier waar werkgevers op moeten letten en welke risico’s spelen bij een onterecht ontslag.
Ontslag op staande voet
Artikelen
Medewerkersvrijwilligerswerk krijgt een plek in arbeidsvoorwaarden en cao’s
Steeds meer werkgevers leggen vrijwilligerswerk onder werktijd vast in cao’s of bedrijfsregelingen. Wat levert dat op voor HR, cultuur en arbeidsvoorwaarden?
Actief inzetten op duurzame inzetbaarheid
De MDIEU-subsidie is beëindigd, maar organisaties hebben nog steeds mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Door bestaande regelingen slim te benutten en vooruit te kijken naar nieuwe kansen, blijven ontwikkeling en vitaliteit op de agenda.
Laatste nieuws
Vacatures
Kalender
Downloads
Kennis
Blijf op de hoogte
Partners
