feedback

17/12/2025

Psychologische veiligheid op de werkvloer: 4 hardnekkige misverstanden ontkracht

Psychologische veiligheid is de sleutel tot goed functionerende teams, maar er bestaan hardnekkige misverstanden over. In dit artikel leggen we uit wat het wél is, waarom het geen softe HR-hobby is en hoe je vandaag nog kunt starten.

feedback HR Psychologische veiligheid teamontwikkeling werkcultuur

Psychologische veiligheid op de werkvloer: 4 hardnekkige misverstanden ontkracht

Artikelen

Renée Malone-Burgaud

22/09/2025

Zo maak je eindejaarsgesprekken waardevoller voor neurodivergente collega’s: 3 tips

Elk jaar hetzelfde gesprek is verleden tijd. Hoe neurodiversiteit meenemen in de beoordeling leidt tot betere gesprekken en meer betrokkenheid.

eindejaarsgesprek feedback functioneringsgesprek Inclusie Neurodiversiteit

Zo maak je eindejaarsgesprekken waardevoller voor neurodivergente collega’s: 3 tips

Artikelen

Nicolas Pastor

29/05/2025

360 graden feedback: een spiegel voor ontwikkeling

360 graden feedback biedt een compleet beeld van het functioneren van medewerkers door input vanuit meerdere perspectieven. Wanneer organisaties deze feedback gestructureerd inzetten, ontstaat een cultuur van continue ontwikkeling, betere prestaties en meer betrokkenheid.

feedback menselijk kapitaal Ontwikkelen

360 graden feedback: een spiegel voor ontwikkeling

Artikelen

Thirza Palm-Veenstra

23/01/2025

360° feedback: een goed beeld van je medewerkers vanuit meerdere hoeken

Wil je een completer beeld van het functioneren van je medewerkers? Ontdek hoe 360° feedback input van collega’s, leidinggevenden en klanten combineert voor optimale groei.

feedback gespreksvaardigheden HR persoonlijke ontwikkeling

360° feedback: een goed beeld van je medewerkers vanuit meerdere hoeken

Artikelen

Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

Arjen Swank

27/11/2023

Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

De geschiedenis leert ons dat je door samen te werken meer bereikt dan alleen. Een belangrijk onderdeel van effectief teamwork is een open cultuur waarin iedereen zich comfortabel voelt om regelmatig feedback te geven en te ontvangen. Effectory, Europese marktleider op het gebied van medewerkersfeedback, legt uit waarom deze feedbackcultuur…

effectory feedback feedbackcultuur teamwork

Dit zijn de 7 bouwstenen voor een effectieve feedbackcultuur in je organisatie

Artikelen

Dank voor het compliment! Maar heb je ook tips?

Britt Breure

27/11/2023

Dank voor het compliment! Maar heb je ook tips?

Bij AFAS willen we het elke dag een procentje beter doen. Dat kan niet zonder feedback van elkaar te krijgen. Alleen: hoe organiseer je dat? Wij doen dat onder andere via onze managers. Want zij zijn de dragers van onze cultuur.

cultuur feedback HR leiderschap visie

Dank voor het compliment! Maar heb je ook tips?

Artikelen

12 stappen van coaching-Double-Healix-HRcommunity

Isodoor Jonker

09/06/2021

12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor

Om je werk als coach te verdiepen en te verrijken heeft Double Healix een online MovieLearning course gemaakt. In deze course worden 12 fasen in de ontwikkelingsreis van individuen en teams uitgewerkt aan de hand van herkenbare situaties uit films en televisieseries. Wil jij individuen en teams nog beter leren…

coaching feedback informing mentor spiegelen teamcoaching

12 stappen van coaching, deel 4: de ontmoeting met de mentor

Artikelen

Jeroen Bouman

28/10/2019

De ongemakkelijke waarheid van de feedbacktraining

Iedereen, directeur, leidinggevende en medewerker, vindt het van belang dat je de waarheid moet kunnen vertellen. Kritisch waar zaken niet goed gaan en op z’n minst complimenten waar het wel goed gaat. En dus trainen we deze vaardigheid om juist dat beter te kunnen. Maar niets menselijks is ons allen…

feedback training

De ongemakkelijke waarheid van de feedbacktraining

Artikelen

Renske Start

22/10/2019

Wat is 360-gradenfeedback?

360-gradenfeedback is een vorm van feedback waarin medewerkers van meerdere mensen tegelijkertijd feedback krijgen op hun functioneren. De 360-gradenfeedbackmethode onderscheidt zich van ’’gewone’ feedback doordat de feedback vanuit meerdere perspectieven wordt gegeven en zo een objectiever en genuanceerder beeld van de beoordeelde geeft. De 360-gradenfeedbackmethode richt zich op beoordeling, maar…

feedback gitp management

Wat is 360-gradenfeedback?

Artikelen

Redactie HRcommunity

15/10/2019

HR-leiders over workforce planning, ontwikkeling en internationalisering

Voor de HRtop100 gaan we in gesprek met HR-leiders om hun visie op het vak te ontdekken. Wat zien zij aan trends binnen het HR-vakgebied en welke uitdagingen komen eraan voor ons? Je hoort het in de podcasts! Inmiddels hebben we al een aantal HR-leiders gesproken. Benieuwd waar zij zich…

digitalisering feedback geluk HRtop100 internationalisering management ontwikkeling uitgelicht

HR-leiders over workforce planning, ontwikkeling en internationalisering

HRjournaal

Cindy Van Hunen

09/09/2019

De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen?

Steeds meer organisaties voeren zelfsturing in. In dergelijke organisaties spreken medewerkers elkaar aan op gedrag en resultaat. Feedback vindt op regelmatige basis plaats en wordt gezien als hét instrument om de samenwerking binnen teams te verbeteren en de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te vergroten. Een mooi ideaal, ook voor…

feedback gitp HRtech tools uitgelicht

De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen?

Artikelen

Cindy Van Hunen

19/08/2019

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet. In het onderzoek komen de verschillende aspecten van de hedendaagse feedbackcultuur aan de…

feedback gitp HRtech technologie uitgelicht

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Artikelen

Cindy Van Hunen

17/06/2019

Hoe je feedback geven ook kunt organiseren: vijf voorbeelden

Feedback speelt een belangrijke rol bij het realiseren van de organisatie- en HR-doelstellingen. Ook wordt feedback gezien als belangrijk instrument om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Het organiseren van feedback vinden veel HR-professionals echter lastig. Hoe pak je het aan? En hoe zorg je dat de hele organisatie eraan…

feedback uitgelicht

Hoe je feedback geven ook kunt organiseren: vijf voorbeelden

Artikelen

Cindy Van Hunen

10/06/2019

Zijn online feedbacktools de sleutel tot het vergroten van medewerkersbetrokkenheid?

Steeds meer organisaties realiseren zich dat een traditionele beoordelingssystematiek, met jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek, niet meer van deze tijd is. Beter past een feedbackcultuur waar beschikbaarheid en snel reageren centraal staan, met een informele insteek en zonder uitgebreide verslaglegging. Voor veel organisaties is het echter nog lastig om…

betrokkenheid feedback HRtech technologie

Zijn online feedbacktools de sleutel tot het vergroten van medewerkersbetrokkenheid?

Artikelen

Paul Kuijf

05/06/2019

3 manieren om je vacatures sneller te vervullen

Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te hebben. Dat is alleen niet zo eenvoudig als het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig om überhaupt een medewerker aan te trekken. In de ’’goede oude tijd’ zette je als…

coaching feedback recruitment talent