HRtech

community, HR, HRtech

De HRincubator in het kort

De HRincubator is een broedplaats voor de innovatie van HR. Wij versnellen leren en innoveren door te verbinden en menselijk kapitaal te ontsluiten. Voor gevestigde organisaties en startups. Van denktank naar doektank.

community, HR, HRtech

Alles over de HRincubator

De HRincubator is een broedplaats voor de innovatie van HR. Wij versnellen leren en innoveren door te verbinden en menselijk kapitaal te ontsluiten.

feedbacktools gitp
feedback, gitp, HRtech

De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen?

Steeds meer organisaties voeren zelfsturing in. In dergelijke organisaties spreken medewerkers elkaar aan op gedrag en resultaat. Feedback vindt op regelmatige basis plaats en wordt gezien als hét instrument om de samenwerking binnen teams te verbeteren en de betrokkenheid […]

feedback, gitp, HRtech

Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?

Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet. […]

betrokkenheid, HRtech, technologie

5 manieren waarop machine learning de betrokkenheid van medewerkers verandert

Je kunt weinig anders dan medelijden hebben met machine learning (ML). Te vaak wordt er kwaad over gesproken, omdat het een bedreiging zou vormen voor medewerkers, processen automatiseert en mogelijk banen op de tocht zet. […]

betrokkenheid, feedback, HRtech

Zijn online feedbacktools de sleutel tot het vergroten van medewerkersbetrokkenheid?

Steeds meer organisaties realiseren zich dat een traditionele beoordelingssystematiek, met jaarlijks één functioneringsgesprek en één beoordelingsgesprek, niet meer van deze tijd is. Beter past een feedbackcultuur waar beschikbaarheid en snel reageren centraal staan, met een […]

e-hrm, HRtech

Van administratieve vicieuze cirkel naar business partner met e-HRM

Van HRM wordt verwacht dat de afdeling bijdraagt aan de strategische doelstellingen van de organisatie. Een mooie ambitie, maar voorwaarde is wel dat HR bevrijd wordt van de administratieve lastendruk. Want, in administreren zit geen […]

whitepaper cover photo
employee journey, hr analytics, HRtech

De toekomst van HR: vijf technologische imperatieven

Dit is een voorpublicatie uit het boek Unleashing Superdragons. The mythological narrative at work.