gitp
Wat is 360-gradenfeedback?
360-gradenfeedback is een vorm van feedback waarin medewerkers van meerdere mensen tegelijkertijd feedback krijgen op hun functioneren. De 360-gradenfeedbackmethode onderscheidt zich van ‘gewone’ feedback doordat de feedback vanuit meerdere perspectieven wordt gegeven en zo een […]
Irene Vernie over de vijf fases van de employee experience bij Rituals
Op 25 juni 2019 vond HRcommunity Presents: The Employee Experience plaats in het Experience Center van PwC. GITP/PiCompany presenteerde daar de resultaten van het eigen feedbackonderzoek. Het was een zeer interactieve dag waar de aanwezige […]
De feedbackparadox: kan feedback los worden gezien van beoordelen?
Steeds meer organisaties voeren zelfsturing in. In dergelijke organisaties spreken medewerkers elkaar aan op gedrag en resultaat. Feedback vindt op regelmatige basis plaats en wordt gezien als hét instrument om de samenwerking binnen teams te verbeteren en de betrokkenheid […]
Wat is het effect van feedbacktools op motivatie en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers?
Hoe ziet de toekomst van beoordelen eruit? Welke rol speelt continue feedback in performance management? En hoe kijken Nederlandse HR-professionals hier tegenaan? Om deze vragen te beantwoorden, heeft GITP/PiCompany in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction een onderzoek opgezet. […]