Hybride werken en vitaliteit van de medewerkers

Wat houdt hybride werken in?

We kennen deze term ondertussen allemaal, maar wat wordt er nu precies mee bedoelt? Hybride werken staat voor een deel werken vanuit huis en een deel vanuit kantoor. Sinds corona zijn wij allemaal noodgedwongen meer thuis gaan werken. Hoe langer deze situatie duurt, hoe meer de wil om weer op kantoor te werken toeneemt. Zo is er gemis van collega’s, een te drukke thuissituatie (denk aan kleine kinderen, thuisonderwijs of huisgenoten) of gewoonweg omdat bepaalde werkzaamheden op kantoor beter kunnen worden uitgevoerd. Toch lijkt het thuiswerken goed te bevallen, want een meerderheid geeft aan ook de pandemie gedeeltelijk thuis te willen blijven werken. In deze constructie, met slechts enkele dagen op kantoor lijkt hybride werken de norm te worden.

2021 staat voor veel bedrijven in het teken van hybride werken. Dat zal je waarschijnlijk niet verbazen. Het nieuwe werken doet zijn intrede en we kunnen eigenlijk niet meer terug naar de oude situatie omdat we hebben geproefd aan de mogelijkheden van hybride werken. Dit heeft echter wel gevolgen voor jullie bedrijf en hoe jullie met elkaar omgaan. Wat is de impact van hybride werken op de vitaliteit van de medewerkers? En waar moet je als werkgever en HR rekening mee houden?

Is hybride werken de toekomst?

Uit onderzoek blijkt dat alles ernaar wijst dat hybride werken de toekomst is. Werkgevers en werknemers hebben er beide de voordelen van ervaren. In elk bedrijf zal hybride werken er echter wel anders uitzien aangezien elk bedrijf er een eigen invulling aan geeft.