Privacykwesties op de werkvloer zijn spannender dan ooit. Mag een werkgever een sollicitant screenen op social media of een werknemer volgen? Wat kan een werknemer doen als zijn privacy mogelijk wordt geschonden? Hoe zit het met computersoftware om werknemers te monitoren, zoals inlog- en uitlogsystemen? Is het als werkgever toegestaan…
Een werknemer van een tankstation wordt betrapt op roken, terwijl duidelijk in het huishoudelijk reglement een rookverbod is opgenomen met ontslag op staande voet als gevolg. Een waarschuwing volgt. Enige tijd later, net als de manager komt aanrijden, rookt de werknemer weer. De werknemer gooit snel de sigaret weg en zegt dat deze van de stratenmakers is. Mogen camerabeelden worden gecontroleerd? En wat te denken van een DNA-onderzoek? Deze zaak vormt een mooie illustratie van verschillende aspecten op het gebied van privacy.
