- Hoe moet je WTV onderbouwen?
Goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege corona.
- Kan WTV als de omzet daalt maar het werk niet vermindert?
Nee.
- Is omzet niet relevant dan?
Jawel: aan de hand van omzetdaling (bijvoorbeeld annuleringen wegens corona) kun je uitleggen dat er minder werk te doen is.
- Kan voor de ene functie wel WTV en de andere niet?
Ja, goed kijken in welke functies het werk vermindert.
- Kan WTV alleen bij vermindering, of ook voor de hele arbeidsomvang?
Ook voor de hele.
- Mag je voor vast personeel WTV aanvragen maar oproepkrachten blijven oproepen?
Ja, als het werk voor het vaste personeel wegvalt en dat van oproepkrachten niet.
- Rekening houden met OR of vakbonden?
Mogelijk moet de OR worden betrokken, en check de cao.
- Kan WTV met terugwerkende kracht?
Nee, gaat in op het moment van indiening.
- Welke administratieve plichten vervolgens?
O.a. goed bijhouden hoeveel uur men wel/niet werkt.
- Moet je het loon doorbetalen (aanvullen tot 100%)?
Dat zal door veel bedrijven worden gedaan, maar juridisch is er in principe alleen recht op WW zonder aanvulling tot het normale salaris.
- Dus: wel of niet aanvullen?
Vakbonden vinden van wel. Niet alle bedrijven zullen het kunnen.
