Werktijdverkorting – aanvullende bijzonderheden

• Hoe moet je WTV onderbouwen?

Goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege corona.

• Kan WTV als de omzet daalt maar het werk niet vermindert?

Nee.

• Is omzet niet relevant dan?

Jawel: aan de hand van omzetdaling (bijvoorbeeld annuleringen wegens corona) kun je uitleggen dat er minder werk te doen is.

• Kan voor de ene functie wel WTV en de andere niet?

Ja, goed kijken in welke functies het werk vermindert.

• Kan WTV alleen bij vermindering, of ook voor de hele arbeidsomvang?

Ook voor de hele.

• Mag je voor vast personeel WTV aanvragen maar oproepkrachten blijven oproepen?

Ja, als het werk voor het vaste personeel wegvalt en dat van oproepkrachten niet.

• Rekening houden met OR of vakbonden?

Mogelijk moet de OR worden betrokken, en check de cao.

• Kan WTV met terugwerkende kracht?

Nee, gaat in op het moment van indiening.

• Welke administratieve plichten vervolgens?

O.a. goed bijhouden hoeveel uur men wel/niet werkt.

• Moet je het loon doorbetalen (aanvullen tot 100%)?

Dat zal door veel bedrijven worden gedaan, maar juridisch is er in principe alleen recht op WW zonder aanvulling tot het normale salaris.

• Dus: wel of niet aanvullen?

Vakbonden vinden van wel. Niet alle bedrijven zullen het kunnen.