Hoe moet je WTV onderbouwen? Goed uitleggen dat je onvoldoende werk hebt vanwege corona.

Kan WTV als de omzet daalt maar het werk niet vermindert? Nee.

Is omzet niet relevant dan? Jawel: aan de hand van omzetdaling (bijvoorbeeld annuleringen wegens corona) kun je uitleggen dat er minder werk te doen is.

Kan voor de ene functie wel WTV en de andere niet? Ja, goed kijken in welke functies het werk vermindert.

Kan WTV alleen bij vermindering, of ook voor de hele arbeidsomvang? Ook voor de hele.

Mag je voor vast personeel WTV aanvragen maar oproepkrachten blijven oproepen? Ja, als het werk voor het vaste personeel wegvalt en dat van oproepkrachten niet.

Rekening houden met OR of vakbonden? Mogelijk moet de OR worden betrokken, en check de cao.

Kan WTV met terugwerkende kracht? Nee, gaat in op het moment van indiening.

Welke administratieve plichten vervolgens? O.a. goed bijhouden hoeveel uur men wel/niet werkt.

Moet je het loon doorbetalen (aanvullen tot 100%)? Dat zal door veel bedrijven worden gedaan, maar juridisch is er in principe alleen recht op WW zonder aanvulling tot het normale salaris.

Dus: wel of niet aanvullen? Vakbonden vinden van wel. Niet alle bedrijven zullen het kunnen.

mr. H.P. Kamerbeek

Gepost door mr. H.P. Kamerbeek

Bij Kamerbeek Advocaten helpen wij bedrijven bij het oplossen van hun arbeidsrechtelijke vraagstukken. We zijn een team van gespecialiseerde advocaten en juristen. Bevlogen en bereikbaar, efficiënt en effectief. Waarom? We love arbeidsrecht! Voor diverse brancheorganisaties en beroepsverenigingen fungeren wij als huisjurist en als juridische helpdesk voor de aangesloten bedrijven.