Eén op de drie Nederlandse werkgevers erkent dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Tegelijkertijd bereiden organisaties zich voor op de komst van de EU-richtlijn rond loontransparantie en groeit de populariteit van flexibele beloningspakketten.
Ruim 38% van de Nederlandse werknemers vindt hun loon nog altijd niet toereikend
Breda, 16 september 2025 – Een derde van de Nederlandse werkgevers (33%) geeft toe dat er nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. Bijna vier op de tien (38%) Nederlandse werknemers vindt dat zij te weinig verdienen, terwijl bijna driekwart van de werkgevers (74%) meent eerlijk te betalen. Toch zijn Nederlandse werknemers binnen Europa het meest tevreden over hun loon. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder 5.625 HR-managers en 16.000 werknemers in zestien Europese landen.
Uit het onderzoek blijkt dat er nog werk aan de winkel is. Ruim een kwart van de Nederlandse werknemers (27%) zegt dat hun werkgever duidelijk communiceert over beloningen. Daarnaast gelooft 38% dat de organisatie zich inzet om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen, maar slechts 26% ziet dat er actief iets aan wordt gedaan. Hoewel ruim de helft (52%) van de Europese werkgevers zegt te investeren in loontransparantie, ligt dat aandeel in Nederland lager (47%).
‘Uiterlijk op 7 juni 2026 moeten EU-lidstaten de Europese richtlijn rond loontransparantie in nationale wetgeving hebben omgezet,’ zegt Tom Saeys, COO bij SD Worx.
De nieuwe regels zijn bedoeld om gelijk loon voor gelijk werk af te dwingen. Bedrijven moeten transparant maken welke criteria ze hanteren voor salaris en loopbaanontwikkeling, en deze criteria moeten objectief en genderneutraal zijn. Werknemers krijgen straks het recht te weten wat collega’s in gelijkwaardige functies verdienen.
Met de naderende deadline is het belangrijk dat organisaties nú al nagaan of er sprake is van een loonkloof. Een zogenaamde pay equity audit kan ongelijkheid in kaart brengen en helpt bedrijven stappen te zetten richting naleving van de nieuwe regels.
‘Hoe vaak werkgevers moeten rapporteren hangt af van het aantal medewerkers,’ aldus Saeys.
Organisaties met meer dan 250 medewerkers moeten vanaf 2027 jaarlijks rapporteren. Werkgevers met 150 tot 249 medewerkers rapporteren om de drie jaar vanaf 2027, en bedrijven met 100 tot 149 werknemers doen dit vanaf 2031. Bedrijven met minder dan honderd werknemers vallen vooralsnog buiten de verplichting, al kunnen lidstaten strengere regels opleggen.
Transparantie gaat verder dan alleen salaris: ook arbeidsvoorwaarden en communicatie daarover spelen een rol.
‘Een flexibel beloningspakket kan beter aansluiten bij wat medewerkers écht nodig hebben,’ zegt Saeys.
Momenteel laat één op de drie organisaties in Nederland (34%) werknemers hun pakket zelf samenstellen binnen een vast budget, tegenover 27% in 2024. Dit laat zien dat maatwerk steeds meer de norm wordt.
Dit artikel is een ingezonden persbericht en valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.
WORD LID
Met HRcommunity maken we het werkveld iedere dag een stukje beter en mooier. Meld je gratis aan als lid, maak verbinding, haal én breng kennis, maak je eigen ledenprofiel, connect met andere leden en meer.
PUBLICEER
Heb je een uniek en interessant artikel geschreven en denk je dat deze interessant kan zijn voor de leden van HRcommunity? Stuur deze dan in via het formulier en wij gaan er mee aan de slag.
